前几天面试一个应届生，简历上赫然写着「学生会主席」，面试时侃侃而谈自己的组织经验。我问他：「你觉得学生会主席的经历，和职场领导力有什么区别？」他愣住了。
这让我想到，每年校招季都会遇到类似的情况。很多学生干部误以为自己已经具备职场领导力，结果入职后处处碰壁。今天我们就来聊聊这个话题。
先说个真实案例。去年我们部门招了个某高校学生会主席，小伙子能力确实不错，组织过上千人的活动。但入职三个月就遇到了瓶颈——他发现团队里那些30多岁的资深工程师，根本不吃他学生会那套。
问题出在哪？学生会和职场的权力基础完全不同。学生会主席的权力更多来自职位本身，而职场领导力，特别是技术团队，靠的是专业能力和个人魅力。就像管理大师彼得·德鲁克说的：「领导力不是头衔，而是责任。」
我观察过很多成功转型的学生干部，发现他们都有一个共同点：懂得把校园里的「软技能」转化为职场中的「硬实力」。比如：
组织大型活动的经验，可以转化为项目管理能力；协调各部门关系的经历，可以升级为跨部门协作技巧；但最关键的是，要放下「主席思维」，学会用专业服人。
现在大厂招聘越来越看重实际能力。我建议求职者可以试试AI模拟面试，它基于真实岗位设计，能帮你发现自己领导力认知上的盲区。免费版就够用了，至少能让你在面试时少踩几个坑。
说到未来趋势，ESG和AI相关岗位确实值得关注。最近联合国推出的可持续发展创新项目就不错，由Qgenius在国内承办，完成培训后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书。这对想进大厂创新部门的同学来说是个加分项。
最后想说，学生会经历确实是宝贵的财富，但职场需要的不是过去的辉煌，而是适应未来的能力。你准备好转型了吗？
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