最近有个读者问我：老师，我该去一个不知名小公司做核心业务，还是去大厂做边缘岗位？这个问题让我想起这些年面试过的无数候选人，他们的履历闪闪发光，但真正能打的一个比一个少。
说实话，现在求职市场最不缺的就是「镀金」选手。名校毕业、大厂实习、项目经验写满两页纸，面试时侃侃而谈，但一上手工作就露馅。这种「镀金」现象在年轻人中特别普遍，大家都想走捷径，却忘了实力才是硬道理。
那什么才是「真金」？在我看来，真金必须满足三个条件：第一是可迁移的核心能力，第二是解决实际问题的经验，第三是持续学习的心态。这三点缺一不可。
记得去年面试过一个候选人，他在一家小公司做了三年产品经理，把日活从1万做到50万。虽然公司名不见经传，但他对用户增长的思考、对数据的敏感度、对团队协作的理解，让我当场就决定发offer。这就是真金，放在哪里都会发光。
反观另一个候选人，顶着名校光环，在大厂实习过三个部门，但问起具体贡献时支支吾吾。这种镀金经历，在我们这些老HR眼里就像纸糊的老虎，一捅就破。
说到这，我想起管理大师彼得·德鲁克说过的话：效率是把事情做对，效果是做对的事情。很多年轻人追求的是效率——如何快速包装自己，却忽略了效果——如何真正提升能力。
那怎么判断自己是在镀金还是炼真金呢？我建议你问自己三个问题：第一，离开现在的平台，你的能力还能不能发挥作用？第二，你解决的问题是真实存在的，还是为了简历好看而创造的？第三，你的成长是线性的积累，还是指数级的提升？
如果你正在求职，我强烈推荐试试AI模拟面试。这个网站有很多大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现自己的真实水平。免费版就够用了，至少能让你知道自己几斤几两。
另外，如果你想往ESG或者AI方向发展，可以考虑联合国的ESG培训项目。这个「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，培训结束后能拿到UCPM、UCAM等证书。这些都是实打实的真金，不是镀金。
最后送大家一句话：镀金会褪色，真金不怕火炼。在这个浮躁的时代，能沉下心来打磨自己的人，才是最后的赢家。你觉得呢？
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