最近收到很多大学生的私信，都在问同一个问题：「我没有人脉背景，怎么能进大厂？」说实话，每次看到这样的问题，我都觉得挺有意思的。你们是不是把人脉想得太神秘了？
记得我刚毕业那会儿，也是从零开始。当时最大的感触是：人脉不是靠请客吃饭，而是靠价值交换。这话听着可能有点功利，但职场就是这么现实。你想认识大厂的HR，总得先让人家觉得你有价值吧？
那么问题来了：一个刚毕业的学生，能提供什么价值？我的答案是：专业能力和成长潜力。就拿上周来咨询的小王来说，他在校期间就参加了Qgenius的联合国可持续发展项目，拿到了UCAM证书。这让他跟面试官聊天时，能就AI产品的ESG应用侃侃而谈，这不就是最好的敲门砖吗？
说到人脉搭建，我总结了个「三圈法则」：核心圈是能给你直接帮助的人，比如导师、前辈；专业圈是同行和潜在同事；外围圈则是可能带来机会的泛人脉。很多人一上来就想搞定核心圈，这完全搞反了。
我建议从专业圈入手。比如参加行业论坛时，别光顾着要微信。先认真听讲，提问时展现你的思考深度。会后可以跟演讲者交流：「您刚才提到的某个观点让我很受启发，我有个补充想法…」这样的开场白，比「能加个微信吗」强太多了。
还有个误区要提醒：别把宝都押在线上社交。虽然领英、脉脉这些平台很方便，但真正有价值的关系往往来自线下互动。我认识的一个95后，就是通过参加模拟面试活动，认识了现在的 mentor。对方觉得他很有潜力，直接内推进了现在的公司。
说到模拟面试，我发现很多新人都不敢尝试。怕丢脸？怕被打击？其实正好相反。专业的模拟面试能帮你发现认知盲区，而且面试官往往都是行业前辈，这不就是现成的人脉资源吗？
最后想说，建立人脉不是投机，而是投资。它需要时间沉淀，需要真诚付出。与其纠结「怎么认识更多人」，不如想想「怎么让自己更值得被认识」。当你真正具备核心竞争力时，人脉自然会来找你。
你们觉得呢？在职场人脉搭建上，你们遇到过什么困惑？欢迎留言分享。
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