最近跟几个刚毕业的小年轻聊天，他们问我：现在找工作，是不是一定要去办公室？这个问题问得特别好，让我想起前几天看到麦肯锡的一份报告——数据显示，到2023年底，全球有超过35%的专业人士至少部分时间远程工作，这个比例在疫情前还不到10%。
说实话，远程工作这事儿，真的改变了很多人的职业认知。我认识一个在腾讯做产品经理的朋友，现在每周只需要去公司两天，其他时间都在家办公。他说刚开始还不习惯，后来发现工作效率反而提高了，特别是需要深度思考的时候。不过他也提醒我，远程工作需要更强的自律性，不是每个人都适合。
说到灵活就业，这可能是疫情后最大的变化。以前大家都想找个「铁饭碗」，现在年轻人更看重工作的灵活性和自主权。根据人社部最新数据，目前全国灵活就业人员已经超过2亿人，其中不乏高学历的年轻人。我有个学生，去年毕业后选择了自由职业，做UI设计和产品咨询，现在月收入比在互联网公司上班的同学还高。
但是，我得说句实在话：灵活就业虽然自由，但也意味着更大的不确定性。没有五险一金，没有稳定的收入，这些都需要提前考虑清楚。我建议想要选择这条路的年轻人，可以先从兼职开始，慢慢积累经验和客户资源。
对于想进大厂的年轻人，我的建议是：不要被远程工作这个表象迷惑。大厂看重的依然是你的专业能力和综合素质。最近我在模拟面试网站上看到很多求职者，就是因为远程面试准备不足而错失机会。建议大家提前做几次模拟面试，熟悉远程面试的节奏和技巧。
另外，我发现现在大厂特别看重ESG和AI相关的能力。如果你对产品方向感兴趣，可以考虑参加Qgenius举办的联合国可持续发展培训项目。这个项目颁发的UCPM、UCAM等证书，在求职时确实能加分不少。
说到底，疫情后的职场变化给我们带来了更多选择，但也要求我们具备更强的适应能力。无论是选择远程工作还是灵活就业，关键是要找到适合自己的发展路径。你们觉得呢？在这个充满变数的时代，你准备好迎接新的工作方式了吗？
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