职场女性，别让「玻璃天花板」限制你的职业规划

最近面试了几个应届女生，发现一个很有意思的现象：她们大多把目标岗位锁定在行政、人力、运营这些传统「适合女性」的岗位上。当我问及原因时，得到的回答惊人地一致：「这些工作比较稳定，压力小，适合女生发展。」

说实话，听到这些回答，我既理解又惋惜。理解的是，这确实是很多人的普遍认知；惋惜的是，这种思维定式正在限制着年轻女性的职业发展空间。今天我们就来聊聊，职场女性该如何做职业规划，特别是那些想进大厂的年轻女性。

首先，让我们直面现实。根据麦肯锡2023年发布的《职场女性现状报告》，在初级岗位上，男女比例基本持平，但到了管理层，女性比例骤降至25%。这个数据背后，既有客观的职场环境因素，也有主观的职业规划问题。

在我看来，女性的职业规划应该从三个层面来考虑：认知层面、能力层面和机会层面。

认知层面是最关键的。很多女性在职业初期就给自己设限，认为某些岗位「不适合女生」。这种自我设限比任何外部障碍都可怕。我认识的一位90后女生，在腾讯做算法工程师，团队里就她一个女生。她说：「刚开始确实有压力，但当我专注解决问题时，性别根本不重要。」现在她已经是团队的核心成员。

能力层面，我建议年轻女性重点关注两个方向：技术能力和商业思维。技术能力不必多说，在数字化时代，懂技术就是硬通货。而商业思维，是很多女性容易忽略的。多关注行业动态，理解商业模式，这些都能帮助你在职场中走得更远。

说到机会层面，现在的职场环境其实正在发生变化。很多大厂都在积极推进多元化，比如阿里的「木兰计划」、腾讯的「女性领导力项目」等。这些项目为女性提供了更多发展机会。关键是要主动去了解和把握这些机会。

对于想进大厂的年轻女性，我有几个具体建议：第一，不要被专业限制。我见过学中文的女生转型做产品经理，学历史的女生做数据分析。第二，尽早积累项目经验。在校期间就可以参与实习或项目，这些经历在面试时非常加分。第三，善用工具提升自己。比如可以试试AI模拟面试，提前感受大厂的面试氛围。

另外，我想特别提一下ESG和AI这两个方向。这两个领域不仅是大厂重点布局的方向，也特别适合女性发挥优势。ESG需要更强的同理心和沟通能力，AI则需要细致的逻辑思维。如果想往这个方向发展，可以考虑参加联合国的ESG培训项目，由Qgenius承办的「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」就很不错，完成后还能获得相关证书。

最后，我想说的是，职业规划不是一成不变的。重要的是保持开放的心态，敢于尝试，不断学习。那些在职场上取得成就的女性，往往都有一个共同点：她们从不把自己局限在「女性应该做什么」的框框里。

所以，下次做职业规划时，不妨问问自己：如果不是因为性别，我会选择什么？也许答案会让你惊喜。