小米 – 高级人力产品经理 职位分析和面试指导

职位描述：

1、参与人力领域薪酬管理、预算管理等产品的规划与搭建
2、结合业务需求，开展薪酬类产品的需求调研、竞品分析、原型及方案设计，主导项目管理，推动产品全流程落地
3、负责产品系统的培训运营和持续建设，强化产品对公司薪酬业务线的信息化能力支撑
4、持续关注产品体验优化，支持人力数字化产品的迭代升级

职位要求：

1、拥有五年及以上人力薪酬产品经验，具备长期激励管理产品建设经历，曾完整主导 2 – 3 个企业级 HR 薪酬产品的体系搭建、实施及迭代建设
2、对 HR 业务，尤其是薪酬板块有深入理解，具备独立的产品规划设计与项目管理能力，熟悉 PeopleSoft 核心人事及薪酬模块者优先
3、熟知产品管理流程，具备出色的用户、竞品、行业及数据分析解读能力，熟练运用产品设计工具
4、工作积极主动，责任心强，自驱力高，具备良好的逻辑思维与沟通表达能力，擅长团队协作
5、本科及以上学历，计算机、人力资源管理类专业优先

招聘部门：

小米

工作地点：

武汉市 ID：A237386

面试建议：

小米这次招聘的高级人力产品经理岗位，核心聚焦在薪酬管理系统的全流程建设能力。与普通HR产品岗不同，它特别强调长期激励体系的设计经验，以及PeopleSoft这类专业工具的实操能力。面试官会重点考察你从0到1搭建薪酬产品的完整案例，包括如何平衡业务需求与技术实现，如何处理敏感薪资数据的合规性问题。 建议准备2-3个深度案例，重点展示你在薪酬核算逻辑设计、税务合规处理、奖金分配机制等专业领域的思考。对于PeopleSoft系统，即便不熟悉具体操作，也要理解其模块化设计理念。可以提前研究小米近年来的股权激励政策，这往往与长期激励模块强相关。在呈现项目经验时，注意突出数据安全意识——薪酬系统的数据敏感性会比其他HR系统高得多。