职位描述：
1. 团队管理：负责团队的整体管理工作，制定并实施团队发展战略，确保团队目标与公司整体战略目标一致，对团队整体结果负责；
2. 业务管理：领导团队进行市场调研，分析行业趋势，制定并执行采购与销售策略，确保产品的市场竞争力； 优化采购流程，确保产品质量与成本控制，带领团队提升真自营营运能力；
3.销售管理： 监控销售业绩，分析销售数据，制定销售策略，确保销售目标的达成；
4.人员梯队建设：负责团队的招聘、培养、识别、汰换等工作，搭建有战斗力的团队班子。
职位要求：
1.本科及以上学历，有平台运营/家具品牌/家电/家具任职经验者优先；
2. 熟悉采购管理运作流程，熟悉线上促销推广模式，了解电子商务行业及相关法规，具备相关领域专业采购知识，有丰富的供应商or渠道资源优先。
3.乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神， 有较强的抗压能力及适应能力。
4.具有敏锐的市场洞察力，有破局以及爆品打造经验。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销团队负责人这个岗位有几个显著特点需要特别注意。首先这是一个需要同时具备业务开拓能力和团队管理能力的复合型岗位，不仅要懂采购和销售，更要能带团队。其次京东特别强调’真自营’模式，这意味着你需要对供应链有深入理解，能够把控从采购到销售的全流程。最特别的是岗位要求中提到的爆品打造能力，这在普通采销岗位中并不常见，说明京东希望候选人具备从0到1打造爆款商品的能力。此外，拥有家具/家电领域的经验会成为重要加分项，这与京东重点品类布局有关。
准备这个岗位的面试时，建议重点准备三个方面。首先是业务案例，特别是你主导过的爆品打造案例，要能清晰说明市场洞察、选品逻辑、推广策略和最终成果。其次是团队管理经验，京东很看重’搭建有战斗力的团队班子’的能力，要准备好你如何选拔、培养和激励团队的具体事例。最后要突出你的资源积累，特别是供应商资源，这是岗位明确提出的优先条件。面试时着装建议商务休闲即可，但要注意展现京东价值观中强调的’拼搏’和’担当’精神。遇到压力面试问题时，保持冷静，用STAR法则结构化回答。记得准备几个关于京东业务现状的问题，这能展现你的准备充分和对公司的了解。
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