职位描述：
1. 负责广西的业务单元的HRBP工作，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入业务一线，了解业务需求，提供专业的人力资源解决方案，支持业务增长与团队发展，提升组织效能；
3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与冲突，确保员工满意度与组织稳定性；
4. 推动组织变革与文化建设，通过有效的沟通与培训，提升员工的职业技能与职业素养，促进企业文化的传播与落地；
5. 分析人力资源数据，提供决策支持，优化人力资源管理流程，提升人力资源管理的专业性与效率。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：3-5年人力资源相关工作经验，具备HRBP或相关岗位工作经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备良好的业务敏感度，能够快速理解业务需求，提供有效的人力资源解决方案；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够有效地与各级管理人员及员工沟通，推动人力资源项目的实施；
项目管理：具备项目管理能力，能够独立或协助完成人力资源相关项目，如人才招聘、培训发展、绩效管理等；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析为业务决策提供支持；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
适应能力：具备良好的适应能力，能够适应快速变化的工作环境，灵活应对各种挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广西
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东外卖HRBP这个职位不同于传统HRBP的地方在于它需要深入理解外卖业务的特殊性。外卖行业节奏快、变化多，这就要求HRBP不仅要有扎实的人力资源专业知识，还要能够快速适应业务的变化，提供及时有效的支持。面试官会特别关注你是否具备外卖业务的理解能力，以及如何将人力资源战略与业务目标紧密结合。此外，京东的价值观也是考察的重点，你需要展现出与公司文化高度契合的特质。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，展示你对京东外卖业务的理解，可以通过研究行业动态和京东外卖的发展战略来体现。其次，准备一些你过去在HRBP岗位上成功支持业务的案例，尤其是那些涉及到组织变革、员工关系管理和文化建设的例子。在面试中，面试官可能会问到你如何处理复杂的员工关系问题或推动组织变革，这时候你要用STAR法则来清晰描述情境、任务、行动和结果。最后，别忘了强调你与京东价值观的契合点，比如你如何在实际工作中体现客户为先或拼搏精神。着装方面，商务休闲即可，但要注意保持专业形象。
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