职位描述：
1.负责办公配件文具品类大促（618、11.11、年货节等）的整合营销策划，以品类GMV及流量为目标导向，进行大促节奏制定、品类促销玩法设计、货盘统筹、传播创意输出、全站资源统筹；
2.针对直播及短视频内容营销，制定具有品类及人群特点的场景化直播方案、大促节点打造爆点直播场、日常采销短视频运营等；
3.洞悉行业趋势、消费者洞察，有较强的创新能力，结合业务发展方向及机会点供给创意方案，满足不同的用户需求，挖掘更多营销场景和流量资源。
职位要求：
1.3年及以上电商平台营销运营经验，有S+级营销项目操盘经历， KA品牌营销经验/成功案例优先；
2.善于整合管理项目，能够把握工作重点，持续提升工作效率，结果导向且自驱力强；
3.逻辑性强，表达沟通能力好，有较强的团队协作能力和抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的整合营销岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要具备传统电商营销的经验，更需要有操盘S+级大促项目的实战能力。这个岗位最特殊的地方在于它需要同时兼顾大促营销策划和直播内容营销两个维度，这在很多电商平台都是分开的岗位职责。面试官会特别关注你在618、双11这类超级大促中的具体贡献，以及你如何通过直播和短视频来提升品类GMV。另一个关键点是京东非常强调价值观匹配，特别是客户为先和创新这两点，这在面试中可能会通过情景题来考察。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是大促案例，要能清晰说出你在项目中承担的具体角色、遇到的挑战和最终达成的数据结果；其次是直播营销方案，可以准备一个你设计过的场景化直播案例，说明你是如何结合品类特点来做内容策划的；最后是价值观匹配，京东很看重这点，建议提前准备一些体现你客户意识、创新能力和抗压能力的职场故事。在面试过程中，要注意用STAR法则来回答问题，特别是当面试官询问项目经验时，要突出结果导向。另外，这个岗位需要很强的跨部门协作能力，可以在回答中适当体现你协调不同团队达成目标的经验。
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