职位描述：
岗位职责：
1.担任京东营销业务部门的HRBP，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在组发、绩效等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
职位要求：
任职标准：
1.本科及以上学历，5-10年及以上人力资源工作经验，擅长组织发展，最好有咨询公司经验;
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的营销HRBP岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅具备扎实的人力资源专业知识，更需要有敏锐的业务洞察力和组织发展能力。这个岗位的特殊之处在于它需要HRBP能够深入理解营销业务，从业务角度出发提供人力资源解决方案。面试官会特别关注你在组织诊断、变革推动方面的实际经验，以及你如何将HR工作与业务目标紧密结合的能力。他们希望找到的不仅是一个HR专家，更是一个能够帮助业务团队提升组织效能的战略伙伴。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备三个方面：首先，梳理你在组织发展方面的项目经验，特别是那些涉及组织诊断、效能提升的成功案例，准备好用STAR法则来讲述这些故事。其次，要深入了解京东的营销业务和行业特点，思考HR如何支持业务发展，这能展现你的业务洞察力。最后，准备好讨论你如何处理组织变革中的阻力，因为推动变革是这个岗位的重要职责。在面试中，要展现出你对人和组织的敏感度，以及你作为HRBP如何在业务部门和HR部门之间架起桥梁的能力。记住，京东特别看重价值观匹配，所以在回答中要自然融入客户为先、创新等价值观。
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