职位描述：
1. 负责营业部的全面管理工作，包括但不限于团队建设、业务拓展、客户服务等，确保营业部各项工作的顺利进行；
2. 制定并实施营业部的业务发展策略，确保营业部业绩目标的达成，推动业务的持续增长；
3. 管理和优化营业部的运营流程，提升服务质量和客户满意度，确保客户体验的持续改善；
4. 领导团队成员，进行绩效管理与职业发展规划，激发团队潜能，提升团队整体战斗力；
5. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作，确保信息的有效传递与资源的合理配置。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备团队管理经验，能够有效领导和管理团队，推动团队目标达成；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理与领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；
沟通协调：拥有出色的沟通与协调能力，能够有效处理团队内部及与其他部门之间的沟通协作；
业务理解：对快递快运业务有深刻理解，能够根据市场变化及时调整团队策略；
问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂环境下做出合理决策；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担起团队的业绩指标；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员共同成长；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持工作效率；
创新思维：具备创新意识，能够不断探索业务发展的新模式和新方法。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东营业部经理岗是一个需要全面管理能力的职位，它不仅要求候选人具备优秀的团队领导能力，还需要对快递快运业务有深刻的理解。这个岗位的特殊之处在于它强调在快速变化的物流行业中保持竞争力，同时要能够带领团队达成业绩目标。面试官会特别关注你在团队管理方面的实际经验，以及你如何应对业务挑战的能力。此外，京东非常重视企业价值观，所以面试官也会评估你是否真正认同并践行客户为先、创新、拼搏等核心价值观。
在准备这个职位的面试时，你需要重点准备团队管理和业务拓展方面的案例。准备几个你成功带领团队达成目标的实例，详细说明你是如何激励团队、处理困难情况的。同时，要展示你对快递快运行业的理解，可以谈谈你对行业趋势的看法和你将如何应对这些变化。在面试过程中，要表现出你对京东价值观的认同，最好能举例说明你过去是如何体现这些价值观的。着装方面建议商务正装，表现出专业和稳重的形象。记住，面试官不仅看重你的能力，也在评估你是否适合京东的企业文化。
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