职位描述：
1. 负责营业部的业务管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广；
2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高；
3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围；
4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力；
5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，有物流、快递或快运行业经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备对物流快递行业的基本认识，理解业务流程及行业发展趋势；
管理能力：具备一定的团队管理或项目管理经验，能够合理分配资源，确保任务高效完成；
分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题，为决策提供依据；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与内外部人员有效沟通，协调资源；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对突发情况，提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定的工作状态；
学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
甘肃
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备人才岗（营业部经理）是一个需要综合能力的职位。这个岗位不仅要求应聘者具备基本的业务理解能力，还需要有团队管理和数据分析的能力。特别值得注意的是，这个岗位在甘肃陇南地区，这意味着应聘者需要适应当地的工作环境和文化。面试官很可能会重点考察你对物流快递行业的理解，以及你如何在实际工作中运用这些知识来推动业务增长。此外，由于这是一个管理岗位，你的团队管理经验和领导能力也将是面试的重点。
在准备面试时，首先要确保你对物流快递行业有足够的了解，包括业务流程、行业发展趋势等。你可以通过阅读行业报告、关注行业新闻来提升这方面的知识。其次，准备好展示你的团队管理经验，无论是通过实际工作经验还是学校项目经验。面试中，面试官可能会询问你如何处理团队冲突、如何激励团队成员等问题，因此提前准备这些问题的答案会很有帮助。此外，数据分析能力也是这个岗位的重要要求，你可以在简历中突出你在这方面的经验，比如使用Excel或其他工具进行数据分析的经历。最后，不要忘记展示你的沟通能力和问题解决能力，这些都是京东非常看重的素质。
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