职位描述：
1. 负责营业部的业务管理工作，根据市场发展趋势，制定并实施业务发展策略，确保业务增速快、前景广；
2. 统筹部门资源，优化业务流程，提高工作效率，确保业务发展稳、流程规范性高；
3. 带领团队达成业务目标，关注团队成员成长，提升团队专业性，营造融洽的团队氛围；
4. 与地区内其他部门紧密协作，推动业务创新，提升企业竞争力；
5. 及时了解并解决业务过程中的问题，确保业务顺利进行，达成业绩目标。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，有物流、快递或快运行业经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：具备对物流快递行业的基本认识，理解业务流程及行业发展趋势；
管理能力：具备一定的团队管理或项目管理经验，能够合理分配资源，确保任务高效完成；
分析能力：具备数据分析能力，能够通过数据洞察业务问题，为决策提供依据；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与内外部人员有效沟通，协调资源；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够应对突发情况，提出合理解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担工作压力；
团队合作：具备团队合作精神，能够与团队成员协同工作，共同达成目标；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能在快节奏的工作环境中保持稳定的工作状态；
学习能力：具备持续学习的能力，关注行业动态，不断提升自身专业素养。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
甘肃
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个储备人才岗看似门槛不高，但实际上隐藏着几个关键考察点。首先，虽然是面向0-3年经验者，但要求具备营业部经理的完整能力模型，这意味着面试官会特别关注你的管理潜力而非现有经验。其次，岗位描述中反复出现的’业务增速’和’流程规范’这对看似矛盾的要求，实际上考察的是候选人平衡发展与风险的能力。最特殊的是京东六大价值观的明确要求，这在其他企业招聘中很少如此具体化，面试中很可能会通过情景题来测试。甘肃定西的工作地点也暗示着需要考察候选人适应欠发达地区工作环境的意愿和能力。
准备这个岗位面试时，建议从三个维度重点突破。第一是业务理解维度，即使没有物流行业经验，也要提前研究京东物流在县域市场的发展战略，准备1-2个提升营业部业务增速的具体方案。第二是管理能力展示，要用STAR法则准备2-3个你带领团队或协调资源的实例，特别注意要体现从数据中发现问题的过程。最重要的是价值观匹配，要准备具体事例证明你符合’客户为先’和’拼搏’等京东价值观，比如可以描述你曾经为了客户需求加班加点的经历。面试着装建议商务休闲即可，但要注意表现出的吃苦精神，可以适当提及你对甘肃地区工作的了解和适应准备。
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