职位描述：
1. 负责团队的日常管理工作，包括但不限于团队成员的绩效考核、职业发展规划及团队建设，确保团队高效运作并达成既定目标；
2. 制定并执行商品采购与销售策略，通过市场调研与数据分析，优化商品结构，提升商品的市场竞争力与销售业绩；
3. 与供应商建立并维护良好的合作关系，确保商品供应链的稳定性与高效性，同时寻找新的供应商资源，拓展商品种类；
4. 监控销售数据与市场动态，及时调整销售策略，确保销售目标的实现，并通过数据分析为业务决策提供支持；
5. 领导团队参与新品开发与上市工作，确保新品能够满足市场需求，提升品牌影响力与市场份额。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，市场营销、供应链管理、物流管理等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，至少3年以上团队管理经验，具备丰富的采销管理经验，熟悉商品采购、供应链管理流程；
3. 能力要求：
业务能力：具备较强的市场分析能力，能够准确把握市场动态，制定有效的采购策略；熟悉商品运营全流程，能够有效提升商品的市场竞争力；
管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队整体战斗力；具备良好的项目管理能力，能够高效推进项目进度，确保项目目标的达成；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够与供应商、内部各部门高效沟通，建立良好的合作关系；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通表达能力，能够清晰准确地传达信息，促进团队内部及跨部门的有效沟通；
解决问题：具备独立分析和解决问题的能力，面对复杂的业务问题能够迅速定位并提出有效解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担较大的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成团队目标；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的管理方法，提升团队的工作效率和业务水平。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东采销高级经理这个职位最显著的特点是要求候选人具备复合型能力。不仅要精通传统的供应链管理和商品采销，还要具备出色的团队管理能力。这意味着面试官会特别关注你在跨部门协调、团队建设方面的实际经验。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些不是简单的口号，而是会通过具体案例来考察你是否真正践行。另一个关键点是这个职位需要具备从市场分析到策略制定的完整闭环能力，单纯执行经验是不够的。
准备这个职位的面试时，建议重点准备三个方面的案例：首先是团队管理案例，要能展示你如何带领团队达成目标，如何处理团队冲突等；其次是供应链优化案例，要能体现你如何通过流程优化或供应商管理提升效率；最后是策略制定案例，要展示你如何通过市场分析制定有效的采销策略。在面试中，京东的面试官很可能会采用行为面试法，多准备STAR法则的案例。着装方面建议商务休闲即可，但要注意体现专业性。特别注意在回答问题时自然地融入京东的价值观，但不要生硬地背诵。
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