职位描述：
1. 负责为业务部门提供全方位的人力资源支持，包括但不限于招聘、培训、绩效管理、员工关系管理等，确保人力资源战略与业务目标的紧密结合；
2. 深入理解业务需求，制定并实施有效的人力资源解决方案，提升组织效能，支持业务快速发展；
3. 建立并维护良好的员工关系，处理员工投诉与冲突，确保企业文化的传播与落地，营造积极向上的工作氛围；
4. 分析业务部门的人力资源数据，提供专业的数据分析报告，为业务决策提供人力资源视角的支持；
5. 与外部合作伙伴建立良好的合作关系，确保外部资源的有效利用，支持公司战略目标的实现；
6. 参与公司级别的人力资源项目，推动人力资源管理体系的优化与升级，提升整体人力资源管理水平。
职位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 具备3-10年相关工作经验，具备3年以上HRBP或相关岗位工作经验，熟悉人力资源管理各模块，尤其是招聘、培训、绩效管理等领域；
3. 能力要求
业务理解：深刻理解业务运营模式，能够将人力资源管理与业务发展紧密结合，提供有力的支持；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各级管理层及员工进行沟通，推动人力资源项目的实施；
问题解决：具备较强的问题分析与解决能力，能够独立处理复杂的人力资源问题；
项目管理：有较强的项目管理能力，能够独立负责并推动人力资源项目的实施；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与各部门紧密合作，共同推动公司目标的实现；
专业素养：具备较高的职业素养和道德标准，能够严格遵守公司的各项规章制度；
学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应公司的发展变化，不断提升自身的专业能力；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持高效的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP（外卖）职位是一个高度业务导向的角色，它不仅仅要求候选人具备传统HR的专业知识，更强调对业务的理解和支持能力。外卖行业是一个快速变化、高压力的领域，HRBP需要能够迅速适应业务需求，提供及时有效的人力资源解决方案。这个职位的特殊性在于它要求HRBP不仅要懂HR，还要懂业务，能够从人力资源的角度为业务发展提供支持。面试官会特别关注候选人对业务的理解深度，以及如何将HR策略与业务目标相结合的能力。
在准备京东HRBP（外卖）职位的面试时，你需要着重展示你对业务的理解和HR与业务结合的能力。在简历中，突出你过往在业务支持方面的经验，尤其是那些能够体现你如何通过HR手段推动业务发展的案例。在面试中，准备一些具体的例子来说明你是如何理解业务需求，并制定相应HR策略的。同时，由于外卖行业的高压力特性，面试官可能会考察你的抗压能力和问题解决能力，准备一些你在高压环境下成功解决问题的故事会很有帮助。记住，京东非常重视价值观，确保你的回答和表现能够体现客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些核心价值观。
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