职位描述：
1.负责该部门对应品类的销售运营工作，确保各项指标良性可持续性发展，对类目的销售与利润指标等结果负责；
2.结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，对不同品类制定不同的运营策略及规划；
3.深度挖掘相关行业情况，结合数据挖掘行业与品类问题，突破品类特性，发掘生意机会点，并针对性的给出解决方案。
职位要求：
1.有丰富的采销经验，有平台运营经验，对应类目的产业带工厂资源加分，了解工厂的生产流程和整个行业行情；
2.沟通协调能力强，有成本拆解意识，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
3.执行力、抗压能力强，拥有强烈的责任心和团队合作精神，对采销充满热情。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的采销岗是一个极具挑战性的职位，它要求应聘者不仅要有扎实的采销经验，更需要具备电商平台运营的实战能力。这个岗位的特殊之处在于它强调对品类管理的深度理解和对产业带工厂资源的掌握。面试官会特别关注你是否能够将行业趋势转化为实际的运营策略，以及你是否具备从数据中发现问题并提出解决方案的能力。不同于一般的销售岗位，这里更看重的是你的结构化思维和方法论沉淀能力，这决定了你能否在复杂的电商环境中持续推动业务增长。
在准备京东采销岗面试时，你需要重点准备三个方面的内容：首先，梳理你过往的采销经验，特别是那些能够体现你品类管理能力和资源整合能力的案例。其次，准备一些你通过数据分析发现业务问题并成功解决的实例，这能很好展示你的结构化思维。最后，要熟悉京东的价值观，并准备如何将这些价值观融入你日常工作的事例。面试时，注意用STAR法则来讲述你的经历，保持对行业趋势的敏感度，并展现出你对采销工作的热情和抗压能力。着装建议商务休闲即可，但要注意保持专业形象。
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