职位描述：
1、负责分拣场地整体经营管理提升、经营业绩达成，并提升运营指标，降低运营成本；
2、负责分拣场地日常运营管理，推行精益化管理，通过流程优化，标准化实施，确保各业务模块运营平稳，保证良好的运营质量和客户体验；
3、结合所辖区域的经营、运营目标，完成业务拓展计划；
4、负责分拣场地核心管理团队的团队建设和人才梯队培养。
职位要求：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，同时具备2年以上分拣场地管理经验或营运经验；
2、具备规划能力、应变能力、较强的分析判断能力，能围绕业务形态进行整体规划；
3、具备组织协调及沟通能力，遇到突发状况能及时 输出有效的解决方案，保障业务的正常运营；
4、具备一定的培训能力、领导和管理能力，能不断的提高员工的业务知识以及操作技能；
5、思维敏捷、坚韧、务实，有责任心，工作主观能动性强，追求极致。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
分拣场地负责人这一职位在京东这样的电商巨头中扮演着至关重要的角色。这个职位不仅仅是管理一个分拣场地，更是要确保整个运营流程的高效和顺畅。面试官会特别关注你在分拣场地管理方面的实际经验，尤其是如何通过精益化管理提升运营指标和降低成本。此外，你的规划能力和应变能力也是考察的重点，因为分拣场地常常面临突发状况，能否迅速有效地解决问题直接关系到业务的正常运营。团队建设和人才梯队的培养也是这个职位的核心要求之一，面试官会希望看到你在这方面的实际经验和成果。
在准备面试时，你需要重点突出你在分拣场地管理方面的实际经验，尤其是那些能够体现你规划能力和应变能力的案例。例如，你可以准备一个具体的例子，说明你是如何通过流程优化或标准化实施提升了运营效率或降低了成本。在面试中，面试官可能会问到你在处理突发状况时的具体做法，因此你需要提前准备好相关的案例，并清晰地表达你的思考过程和解决方案。此外，团队建设和人才梯队的培养也是面试的重点，你可以准备一些你在团队管理方面的成功经验，比如如何通过培训提升员工的业务知识和操作技能。最后，确保你的回答和表现能够体现出京东的价值观，尤其是客户为先和创新这两点。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。