职位描述：
1. 负责触达增长算法的研发和应用，深入理解互联网行业需求，优化现有算法，提升业务智能化水平；
2. 根据业务发展，设计并开发算法框架，保证算法的准确性和高效性，解决复杂业务问题；
3. 关注人工智能领域技术动态，将先进技术融入实际项目中，推动业务流程优化及创新；
4. 与团队紧密合作，跨部门沟通协作，确保项目按时按质完成，助力业务目标实现；
5. 对算法应用效果进行持续跟踪和评估，为业务决策提供数据支持，优化用户体验。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，计算机科学、软件工程、人工智能等相关专业优先；
2. 工作经验：具备3-5年互联网行业算法应用经验，有丰富的项目实施及管理经验；
3. 能力要求：熟练掌握数据挖掘、机器学习、深度学习等算法原理，具备较强的算法研发和优化能力；能独立设计并实现价格策略相关算法；
4.行业经验：具备互联网行业算法应用的深入理解，能结合业务需求进行技术方案设计。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的算法开发工程师职位聚焦于触达增长算法和价格策略算法的研发应用，这与一般算法岗位相比有几个显著特点。首先，这个职位特别强调算法在互联网行业中的实际应用能力，要求候选人不仅能理解算法原理，更要能将技术与业务需求紧密结合。其次，职位描述中反复提到’触达增长’和’价格策略’这两个特定领域，说明这是该岗位的核心技术方向。最后，京东特别强调价值观匹配，这在技术岗位中是比较少见的，说明公司文化在招聘决策中占有重要权重。
针对这个职位，我建议从三个方面重点准备。技术层面，你需要深入理解触达增长算法和价格策略算法的原理与应用案例，准备好展示你在这两个领域的项目经验。业务层面，要准备具体案例说明你如何将算法应用于解决实际业务问题，特别是那些能体现你’客户为先’价值观的案例。文化匹配方面，要思考如何通过具体事例展示你符合京东的六大价值观。面试时，建议采用STAR法则来组织你的回答，确保每个回答都包含情境、任务、行动和结果四个要素。特别注意准备一些关于跨部门协作和项目管理的案例，因为职位描述中特别强调了这方面的能力要求。
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