职位描述：
1. 负责规划和制定商家成长策略，围绕开放生态的发展方向，策划并实施面向商家的经营策略，确保项目顺利落地并取得预期效果；
2. 构建并优化商家生态，根据商家发展情况和业务特点，制定运营策略，促进商家健康、合规成长，维护生态平衡；
3. 深入挖掘业务需求，规划和建设运营能力，支持业务侧的品类规划和经营，实现业绩、用户、流量等关键指标的持续增长；
4. 具备出色的策略思考和问题解决能力，有效识别业务切入点，寻求高效且可持续的解决方案，推动项目快速实施；
5. 整合资源，协同各部门，处理复杂问题，确保项目顺利推进，达成业务目标；
6. 以结果为导向，积极应对挑战，带领团队不断创新，为商家和平台的共同成长贡献力量。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年相关工作经验，有平台商家经营与管理、商家生态、商家成长策略等相关工作经历或操盘过年度千万级别以上项目；有大型项目主责经验者优先；
3. 能力要求
策略规划：具备出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
资源整合：具备出色的资源整合及复杂问题处理能力，能协同各相关部门推动项目快速落地；
业务理解：深入理解商家生态和业务运营，能够根据业务体系特征和品类特点，制定相应的运营策略；
4. 基本素质
沟通能力：具备良好的沟通能力，能与团队成员、业务部门高效配合，共同推进项目进度；
团队合作：具备团队合作精神，能够带领团队不断突破创新；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新业务模式，提升自身专业能力；
结果导向：认同公司价值观，以结果为导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东商家成长策略岗是一个对综合能力要求极高的岗位，它不同于普通的运营岗位，需要候选人具备从战略高度规划商家生态的能力。这个岗位最核心的要求是能够操盘千万级规模项目，并具备将策略落地的执行力。面试官会特别关注你在商家生态建设方面的实际经验，比如如何平衡平台与商家的利益，如何处理不同品类商家的差异化需求。另一个关键点是跨部门协作能力，因为这项工作需要频繁与产品、技术、市场等部门打交道。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是项目案例，要详细准备1-2个你主导的千万级规模项目，说明你在其中扮演的角色、遇到的挑战和最终取得的成果；其次是策略思考能力，面试官可能会给你一个虚拟的商家生态问题，考察你的分析框架和解决方案；最后是京东价值观的契合度，要准备具体事例证明你符合客户为先、创新、拼搏等核心价值观。在面试过程中，要注意展现你的商业敏感度和数据思维，因为这个岗位需要基于数据做出决策。同时，适当展示你对电商行业趋势的理解，这会让你在众多候选人中脱颖而出。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。