职位描述：
1. 负责对接零售行业相关部门，深入理解业务战略，为组织机制及人才支持提供专业的人力资源解决方案；
2. 整体规划及执行BP相关工作，确保项目按时推进并达成预期效果，支撑业务战略的有效落地；
3. 在业务部门内部推广HR理念与制度，强化人力资源战略在业务一线的执行力度，促进业务与HR战略的融合；
4. 担任团队与部门间的沟通桥梁，主动参与解决复杂员工关系问题，助力团队稳定与和谐；
5. 基于丰富的业务HR经验，对业务趋势敏感，擅长运用专业知识解决业务成长中的各类人力资源挑战；
6. 具备优秀的抗压能力与情绪管理技巧，适应快节奏工作环境，能够灵活应对突发事件，保障业务连续性。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年大型IT/快消品/互联网/零售行业人力资源相关工作经验，有业务HRBP岗位经验者优先；
3. 能力要求：
专业能力：熟悉人力资源各模块操作，具备业务敏感度，能将HR专业知识转化为业务成长动力；能独立进行项目规划与实施，确保项目时间及进展；
沟通协调：具备优秀的沟通能力和协调能力，能与业务部门管理者及员工有效沟通，处理各方面HR问题；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，善于解决冲突，应对突发工作的挑战；
4. 基本素质
团队协作：具备良好的团队合作精神，能与团队成员高效配合，共同推进项目进度；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
抗压能力：具备良好的抗压能力和情绪管理能力，能适应快节奏工作环境；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能不断学习和探索新的人力资源管理方法；
主动性：具备较强的主动性和灵活性，能积极应对业务变化，为业务部门提供有力支持。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东汽车HRBP专家这个职位有几个关键点需要特别注意。首先这是一个高度业务导向的HR岗位，不同于传统HR，它要求候选人能够深入理解零售行业特性，特别是汽车业务板块的特殊需求。面试官会重点考察你如何将HR专业知识转化为业务成长动力，这需要你展示出对业务数据的敏感度和商业思维。另一个特殊点是京东特别强调价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏’等核心价值观不是简单的口号，而是会贯穿整个面试评估过程。你还需要准备好展示在快节奏环境中处理复杂员工关系问题的实际案例，因为这是支撑业务连续性的关键能力。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容。第一是业务理解力，你需要深入研究京东零售业务模式，特别是汽车板块的运营特点，准备几个将HR举措与业务结果直接关联的成功案例。第二是冲突解决能力，面试官可能会设置情景模拟问题，考察你处理突发员工关系危机的应变能力，建议采用STAR法则来结构化你的回答。第三是价值观契合度，不要只是简单重复京东的价值观词句，而是要通过你过往职业经历中的具体事例来展示这些品质。简历方面，建议突出你推动过的HR项目对业务指标的实际影响，用数据说话会更有说服力。面试着装选择商务休闲即可，但要注意展现专业且富有活力的形象，这与京东的创新文化更匹配。
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。