职位描述：
1. 负责团队的日常管理工作，制定并实施风控策略，确保业务运营的合规性与安全性；
2. 基于强零售背景，深入理解业务场景，识别潜在风险点，设计并优化风控模型，提升风控效率与准确性；
3. 领导团队成员开展风控项目，通过数据分析与技术手段，解决复杂的风控问题，保障公司资产与客户权益；
4. 与其他部门紧密合作，推动风控体系的完善与升级，确保风控措施与业务发展相匹配，支持公司战略目标的实现；
5. 跟踪行业动态，研究并引入先进的风控技术与方法，持续优化风控流程，提升团队的专业能力与竞争力。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上团队管理经验，强零售背景，熟悉风控场景；
3. 能力要求：
风控能力：深刻理解零售行业的风控需求，能够设计并实施有效的风控策略，确保业务安全；
领导能力：具备出色的团队管理能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；
沟通协调：拥有良好的沟通技巧，能够与不同层级的同事及外部合作伙伴进行有效沟通；
问题解决：具备独立分析和解决复杂问题的能力，能够在高压环境下做出合理决策；
4. 基本素质
责任心：对工作有强烈的责任感，能够承担重要项目的领导责任；
团队合作：具有良好的团队合作精神，能够促进团队内部的协作与和谐；
创新思维：具备创新意识，能够不断探索和引入新的风控技术和方法；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东在招聘风控团队负责人时，特别注重候选人的零售行业背景和风控场景经验。与其他公司相比，京东更强调对零售业务的深入理解，以及在此基础上的风控策略设计与实施能力。这意味着面试官会特别关注你是否能够将风控理论与零售业务实践相结合，提出切实可行的解决方案。此外，京东非常重视团队管理能力，因为风控团队往往需要跨部门协作，处理复杂的业务场景。面试官会考察你如何带领团队应对挑战，提升整体绩效。
在准备京东风控团队负责人的面试时，首先要确保你的简历突出零售行业经验和风控项目成果。用具体的数据和案例说明你如何设计并实施风控策略，解决了哪些实际问题。在面试中，面试官可能会询问你如何处理高压环境下的复杂风控问题，或者如何优化风控流程以支持业务发展。准备几个你成功领导风控项目的例子，展示你的团队管理能力和创新思维。同时，要熟悉京东的价值观，并准备说明你如何将这些价值观融入日常工作中。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性，又符合互联网公司的文化氛围。
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