职位描述：
1. 负责制定并实施供应链方案，确保方案的有效性和高效性，满足业务发展的需求；
2. 深入分析业务流程，识别改进点，提出优化建议，推动供应链管理的创新与升级；
3. 协调内外部资源，确保方案实施过程中的各项工作顺利进行，解决实施过程中遇到的问题；
4. 与各部门紧密合作，确保方案实施与业务目标的一致性，提升整体运营效率；
5. 跟踪行业动态，研究先进的供应链管理理念和技术，持续优化现有方案，提升团队的专业能力；
6. 领导团队成员，指导和培养下属，提升团队整体的执行力和创新能力。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，供应链管理、物流管理、信息技术等相关专业优先，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备丰富的方案实施经验，熟悉供应链管理流程，具有团队管理经验者优先；
3. 能力要求：
项目管理：具备优秀的项目管理能力，能够独立负责大型项目的实施与交付，确保项目按时按质完成；
沟通协调：具备出色的沟通协调能力，能够有效地与各部门协作，推动项目顺利进行；
问题解决：具备较强的问题分析与解决能力，能够在项目实施过程中快速识别问题并提出有效解决方案；
技术理解：对信息技术有基本的理解，能够与技术团队有效沟通，推动技术方案的实施；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，促进团队目标的实现；
责任心：具有强烈的责任心和使命感，能够承担较大的工作压力，确保项目的顺利实施；
创新思维：具备创新思维，能够不断探索和引入新的管理理念和技术手段，提升工作效率和质量；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持高效的工作状态。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备人才-团队管理岗位是一个极具挑战性的职位，它不仅要求候选人具备扎实的供应链管理专业知识，还需要出色的团队领导和跨部门协调能力。这个岗位的特殊之处在于它强调从方案制定到实施落地的全流程管理能力，以及对供应链创新优化的持续追求。面试官会特别关注你在复杂项目中展现的问题解决能力和团队协作表现。值得注意的是，京东特别强调价值观匹配，’客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信’这些价值观会贯穿整个面试评估过程。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是供应链管理相关的专业知识和项目经验，要能够详细描述你主导或参与过的供应链优化项目，特别是那些带来显著效率提升或成本节约的案例。其次是团队管理经验，准备好具体事例说明你如何培养下属、提升团队执行力。最后是跨部门协作的案例，展示你如何处理部门间的利益冲突和推动项目落地。在面试中，要注意用STAR法则来组织你的回答，强调结果和量化指标。着装方面建议商务休闲即可，但务必展现出专业和干练的形象。记得在回答中自然地融入京东的价值观，比如提到你如何以客户为中心做决策，或者在压力下如何保持拼搏精神。
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