职位描述：
1. 负责门店日常运营管理工作，确保门店运营流程的规范性与高效性，提升门店整体运营质量；
2. 分析门店运营数据，制定并实施门店销售策略，提升门店销售业绩与客户满意度；
3. 组织并实施门店促销活动，通过有效的市场推广手段，吸引更多顾客，增加门店客流量；
4. 管理门店团队，进行员工培训与绩效考核，营造积极向上的工作氛围，提升团队整体战斗力；
5. 与供应商建立并维护良好的合作关系，确保商品供应的及时性与质量，满足顾客需求。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：0-3年相关工作经验，具备零售、药品销售或相关行业经验者优先；
3. 能力要求：
业务能力：熟悉门店运营流程，能够有效管理门店日常运营工作；具备一定的市场分析能力，能够根据市场变化调整运营策略；
沟通协调：具备良好的沟通协调能力，能够与供应商、员工及客户建立良好的合作关系；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导门店运营决策；
4. 基本素质
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够在团队中发挥积极作用，共同完成团队目标；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在遇到问题时迅速找到解决方案；
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
创新思维：具备创新意识，能够不断学习行业新知识，提升自身专业能力，推动门店运营模式的创新与优化。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的门店运营经理职位不仅要求候选人具备基础的运营管理能力，还特别强调市场分析和数据分析能力。这意味着面试官会非常关注你如何通过数据驱动决策，以及你如何根据市场变化灵活调整运营策略。此外，京东的价值观如客户为先、创新、拼搏等也会是面试中的重要考察点。你需要展示出你对这些价值观的理解和实践经验。门店运营不仅仅是日常管理，更是一个需要不断创新和优化的过程，尤其是在京东这样的电商巨头中，线上线下融合的运营模式可能会带来更多挑战和机遇。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，回顾你过去在门店运营中的具体案例，尤其是那些通过数据分析和市场调整带来业绩提升的案例。准备好用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来讲述这些故事。其次，京东非常注重团队合作和创新思维，你可以在面试中分享你如何带领团队解决问题或推动创新的经验。最后，着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。面试中可能会遇到情景模拟题，比如如何处理突发客流高峰或供应商问题，提前思考这类问题的解决方案会让你在面试中更加从容。
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