职位描述：
1. 洞察行业发展趋势，找寻品类增长机会，制定清晰的品类运营策略，并负责落地执行；
2、通过对商家的管理，驱动商家供给侧优化，满足品类发展意图；
3、对商家进行分级管理，有针对性的对商家进行运营指导，提升店铺的运营综合实力及销售转化；
4、定期分析销售及活动数据，准确地为商家店铺进行运营诊断，并给予可行性改进方案
职位要求：
1、本科以上学历，五年以上工作经验，具有医药零售或者线下药房营运经验、对医药行业理解深刻者优先
2、具备出色的沟通协调能力，有一定抗压能力
3、执行力强，有自驱力，以结果为导向
4、积极主动，愿意接受挑战，有团队合作精神
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东健康的医药采销岗是一个融合医药专业知识和电商运营能力的复合型岗位。这个职位最特殊的地方在于它要求候选人必须同时具备医药行业背景和电商运营经验。面试官会特别关注你对医药行业的理解深度，包括行业发展趋势、政策法规、供应链特点等。同时，他们也会考察你的商家管理能力，因为这是岗位的核心职责之一。你需要展示出能够将医药专业知识转化为电商运营策略的能力，这是区别于普通电商运营岗位的关键点。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先，系统梳理你在医药行业的从业经验，特别是与零售或药房营运相关的具体案例。准备几个能展示你对医药行业理解的案例，比如某个品类的发展趋势分析或某个运营策略的成功实施。其次，针对商家管理这个核心职责，准备几个你曾经参与的商家分级管理或运营指导的案例，重点说明你的方法论和实际效果。最后，要熟悉京东的价值观，特别是’客户为先’和’创新’这两点，准备一些能体现这些价值观的过往经历。面试时要展现出你对医药电商这个细分领域的热情和理解，这是打动面试官的关键。
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