职位描述：
工作内容：
1. 搭建地推销售团队，为所辖区域内的获客数量、质量、成本负责；
2. 制定线下市场地推的目标计划，结合前置仓业务进展实时制定并调整目标，完成区域内的获客相关目标；
3. 制定线下地推专业指导手册，结合业务实际情况沉淀可复用的方法论，促进团队人员的成长与进步；
4. 负责内部跨部门的协同沟通，争取地推所需资源，并保证协同方利益满足，帮助业务健康的发展。
职位要求：
任职资格：
1. 具有一定的地推认知，平台线下推广获客经验者优先；
2. 具有至少2年以上的管理经验，过往具备带过B端销售团队8人以上或C端销售团队10人以上的经验，有从0到1搭建团队经验的更优；
3. 掌握人际沟通技巧；熟悉互联网、O2O行业体系优先；
4. 具备高度的工作责任心，高效的执行力，行动力和抗压能力；
5. 符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
地推岗在京东这样的电商巨头中扮演着至关重要的角色，尤其是在O2O业务快速发展的今天。这个职位不仅要求候选人具备传统的地推经验，更需要有从零开始搭建团队的能力，以及对O2O行业的深刻理解。面试官会特别关注你在团队管理、资源协调和执行力方面的表现。京东的价值观也是面试中的重要考察点，尤其是客户为先、创新和担当这些核心价值。
在准备面试时，你需要重点展示你在团队搭建和管理方面的经验，尤其是从零开始的案例。准备一些具体的数字和成果来证明你的能力，比如你曾经带领的团队规模、获客数量和质量等。在面试中，面试官可能会问到你如何应对高压环境或如何协调跨部门资源，提前准备好这些问题的答案会大大增加你的成功率。着装方面，建议商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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