职位描述：
工作内容：
1. 搭建地推销售团队，为所辖区域内的获客数量、质量、成本负责；
2. 制定线下市场地推的目标计划，结合前置仓业务进展实时制定并调整目标，完成区域内的获客相关目标；
3. 制定线下地推专业指导手册，结合业务实际情况沉淀可复用的方法论，促进团队人员的成长与进步；
4. 负责内部跨部门的协同沟通，争取地推所需资源，并保证协同方利益满足，帮助业务健康的发展。
职位要求：
任职资格：
1. 具有一定的地推认知，平台线下推广获客经验者优先；
2. 具有至少2年以上的管理经验，过往具备带过B端销售团队8人以上或C端销售团队10人以上的经验，有从0到1搭建团队经验的更优；
3. 掌握人际沟通技巧；熟悉互联网、O2O行业体系优先；
4. 具备高度的工作责任心，高效的执行力，行动力和抗压能力；
5. 符合京东价值观：客户为先、诚信、创新、感恩、拼搏、担当。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
地推岗在京东这样的电商巨头中扮演着至关重要的角色，尤其是在O2O业务快速发展的今天。这个职位不仅要求应聘者具备传统销售的能力，更需要有团队搭建和管理的经验。从职位描述中可以看出，京东非常看重应聘者是否有从0到1搭建团队的经验，这是区别于其他公司类似岗位的一个关键点。此外，管理8人以上的B端或10人以上的C端销售团队的要求也显示了京东对这个岗位的高标准。另一个特殊点是京东明确提到了价值观的匹配，这在很多公司的招聘中并不常见，但京东显然将其视为一个重要的筛选标准。
在准备京东地推岗的面试时，首先要确保你的简历中突出展示了团队搭建和管理的经验。如果有从0到1搭建团队的经历，一定要详细描述，包括你面临的挑战和最终的成果。在面试中，面试官很可能会围绕团队管理、目标达成和跨部门协作展开提问。准备一些具体的案例来展示你的执行力、行动力和抗压能力。例如，你可以分享一个在高压下如何调整策略最终达成目标的经历。此外，京东的价值观是面试中的一个重要考察点，确保你理解并能在面试中体现出这些价值观。着装方面，建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。
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