职位描述：
1. 支持平台体验提升及品类差异化诉求的快速交付，提升业务交付效率及成本降低，赋能业务增长；
2. 持续进行黄流动线架构升级，通过多端多场景建设，实现统一的SOA/BFF标准架构，高效支持前台各业务；通过架构迭代升级，建设系统可灰度、可监控、可回滚的能力；
3. 做好系统长期稳定性建设，在保障业务高速发展的同时，安全地梳理并逐步更新迭代系统，大幅提升线上问题监控发现率。
职位要求：
1. 本科及以上学历，8年以上前端或服务端开发经验；
2. 具有支撑核心交易域业务成功的经验，能够通过技术方案解决业务痛点，在保证稳定性的前提下提升交付效率，助力业务增长；
3. 深入了解系统底层框架，具有独特见解，具备高性能程序设计和架构设计经验，能够快速搭建、调试或重构大规模软件代码；
4. 具备自我驱动能力和自我学习能力，执行力强，具备良好的沟通协作能力，注重效率，能够对团队产生深远影响。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的端技术高阶储备岗是一个技术深度和广度要求都很高的职位。从职位描述来看，这个岗位不仅要求候选人具备8年以上的前端或服务端开发经验，更重要的是要有支撑核心交易域业务成功的实战经验。这意味着面试官会特别关注你在大型电商平台或类似复杂业务场景下的技术解决方案能力。你需要准备好展示如何通过技术手段解决业务痛点，提升交付效率，同时保证系统稳定性。架构设计能力也是重点考察项，特别是SOA/BFF标准架构的实践经验，以及系统可灰度、可监控、可回滚的能力建设。
在准备面试时，建议你重点梳理自己在核心交易系统方面的项目经验，特别是那些通过技术创新显著提升业务指标的案例。准备几个具体的架构设计案例，说明你是如何权衡各种技术方案的优缺点，最终选择最优解的。技术深度方面，要准备好讨论系统底层框架的理解，以及高性能程序设计的具体实践。行为面试部分，京东特别看重价值观匹配，要准备体现客户为先、创新、拼搏等价值观的具体事例。面试中要展现出强烈的自我驱动和学习能力，因为这是一个需要持续推动技术升级的岗位。最后，沟通表达要清晰有条理，因为这个职位需要很强的跨团队协作能力。
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