职位描述：
1.为营销GMV、用户增长负责，通过洞察城市用户的画像、偏好、场景、下单节奏，制定城市年度营销规划；
2.基于城市仓的商品类型结构挖掘增长机会，结合主站营销节点、城市节点制定站内外、线上线下的推广计划，为城仓的GMV增长负责；
3.拉新、老客促活，精细化分层用户的推广，不限于投放、地推、试用等方式；
4.活动运营，周度、月度、城市大事件等的策划和运营。
职位要求：
1.3年以上，区域/城市营销运营相关工作，熟练人货场的整合营销手段，有O2O、电商平台营销经验优先；
2.对货有一定敏感度，熟悉城市增长手段，懂得运用营销机制驱动商家合作共赢；
3.能够独立开展工作，有较强的团队协作能力和抗压能力；洞察敏锐、协同灵活，结果导向且自驱力强；
4.快消、食品行业从业经验优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
浙江
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的【仓店】营销运营岗是一个极具挑战性的职位，它要求应聘者不仅具备传统的营销运营能力，还需要对区域或城市市场有深刻的理解。这个职位的核心在于通过精准的用户洞察和营销策略，推动仓店的GMV增长和用户增长。特别值得注意的是，这个职位强调了‘人货场’的整合营销手段，这意味着你需要展示你在多维度营销中的能力，包括线上线下的结合、用户分层推广以及活动策划。此外，对货品的敏感度和驱动商家合作的能力也是面试官会重点考察的方面。
在准备面试时，你需要重点准备几个方面的内容。首先，回顾你过去的区域或城市营销运营经验，尤其是那些能够体现你‘人货场’整合能力的案例。准备具体的数字和成果来支持你的陈述，比如你如何通过某个营销活动提升了GMV或用户增长率。其次，展示你对货品的敏感度，可以准备一些你如何通过货品分析发现增长机会的案例。最后，强调你的团队协作和抗压能力，京东非常看重这些软技能。在面试中，保持自信且结果导向的沟通风格，这符合京东的价值观。
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