职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4.品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
江苏
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东储备店长这一职位不仅要求候选人具备扎实的门店运营经验，更注重在家电家居行业的专业背景和新零售模式的实践经验。这个岗位的核心在于通过数据驱动的决策来提升门店业绩，同时需要具备优秀的团队管理能力来培养和留住人才。面试官会特别关注你在品类管理、销售目标分解和员工培养方面的实际案例。不同于一般的零售管理岗位，京东更看重候选人能否将线上线下的资源有效整合，以及在高压环境下保持创新和执行的能力。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，梳理过去在门店运营中通过数据分析提升业绩的具体案例，最好能准备一些可视化的数据报告；其次，准备1-2个你成功带领团队完成销售目标的详细案例，特别是如何应对挑战的过程；最后，要熟悉京东的价值观，并准备说明你如何在实际工作中践行这些价值观。在面试过程中，注意展示你的商业敏感度和对新零售趋势的理解，同时要表现出你作为未来店长的领导潜质。着装方面建议商务休闲即可，但要保持专业整洁的形象。
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