京东 – HRBP 职位分析和面试指导

职位描述：

1、该岗位为助力型HRBP，首要任务就是要懂业务，愿意躬身入局主动参与业务打仗的过程中，主动帮助业务解决人资相关的问题，同时，也能主动发现问题，提出解决方案并推动改善；2、懂物流，或学习能力强能快速把自身的工作经验应用到新的业务场景中，具备独立解决业务问题的能力和意识；3、关于文化在业务团队的传播能够起到推动作用；4、有意识，有能力影响自己支持的业务负责人；

职位要求：

1、具备物流或互联网行业经验优先，对HRBP有深刻的见解和实践经验，符合我司对HRBP的职责要求和角色定位；2、能够躬身入局参与业务的排兵布阵，在懂业务/懂人性上有相应的理念认知和实战经历；3、敢于发表自己的意见和面对业务决策时的不同看法，时刻保持客观，中立，专业的姿态；4、学习能力要强，团队意识要强，沟通表达能力要强，能快速融入人资团队及业务团队；5、要有想法，有思考，有干劲，落地执行能力强，最好是地域性要灵活。符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

山东

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东这次招聘的HRBP岗位有几个非常鲜明的特点，值得候选人特别注意。首先，这是一个需要深度参与业务的角色，不是传统意义上的人力资源支持岗位，而是要求你能够真正理解物流业务的运作，甚至参与到业务决策中去。其次，这个岗位特别强调文化传播和影响力，需要你能够在业务团队中推动京东的价值观落地。最后，京东明确提出了对价值观匹配的要求，这意味着他们不仅看重你的专业能力，更看重你是否能够融入京东的企业文化。

针对这个岗位的面试准备，我有几个具体建议。在简历中，你应该突出自己与物流或互联网行业相关的HRBP经验，特别是那些你深入参与业务决策的案例。准备几个能够展示你文化传播能力和影响力的具体事例。面试时，京东很可能会采用行为面试法，所以要用STAR法则来组织你的回答。特别注意要展现你的学习能力和适应能力，因为这是一个需要快速融入新环境的岗位。着装方面，建议商务休闲即可，但要展现出专业和干练的形象。最后，一定要提前研究京东的价值观，并准备好展示你如何践行这些价值观的例子。