职位描述：
1. 负责制定并执行中小商家成长策略，通过数据分析、产品化及运营规则对商家进行精准分层，提升商家成长能力，推动业务成长目标的实现；
2. 输出商家成长路径，为不同分层不同阶段的商家匹配不同的运营和激励方案，并确保整体方案的有效性
3. 准确识别商家痛点，跟踪店铺经营流程，提供商家成长优化方案，并对策略上线后的运营效果进行数据分析总结；
4. 具备跨团队协调沟通能力，推动团队内部及跨部门协作，实现策略最佳效果及业务效益；
5. 基于丰富的电商产品运营经验，深入理解电商平台运作，为商家提供专业、前瞻性的成长指导，助力业务发展。
职位要求：
1.熟知头部电商的POP生态运转规则，免付费流量联动、场域、活动联动等；
2.了解各电商平台商家成长阶段的有效方法；
3.具备成熟的商家分层、流量（场域）分层、货盘分层方法；
4.能够通过数据发现问题，数据驱动运营；
5.本科及以上学历，5年以上工作经验；具备较强的框架及思维逻辑，流程化体系化思维，较强的数分能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东这个供应链提升岗位非常注重对电商平台商家运营的全链路理解。从职位描述来看，面试官会特别关注你能否将商家运营策略与供应链管理相结合，通过数据驱动的方式提升商家成长。这个岗位不同于一般的商家运营，它更强调通过系统化的方法论来提升整体供应链效率。你需要展示出对电商平台运作机制的深入理解，特别是京东这样的大型平台。面试官会期待你能够展示出成熟的商家分层方法论，以及如何通过数据分析来发现问题并制定解决方案。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的案例：首先是商家分层运营的成功案例，要能详细说明你是如何根据不同商家特征制定差异化策略的。其次是数据驱动决策的案例，展示你如何通过数据分析发现问题并推动业务增长。在面试过程中，要注意展现你的体系化思维，能够将零散的运营动作串联成一个完整的商家成长路径。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现专业形象。在回答问题时，可以多使用STAR法则来组织答案，这样能让你的回答更有条理。记得要准备一些关于京东POP生态的具体问题，这能展现你对平台的了解程度。
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