职位描述：
1、渠道管理，for一线BD/BDM的日常监控和管理（for七小行业方向）；
2、渠道策略的有效落地和反馈，基于业务发展和需求牵头进行渠道策略的优化迭代；
3、战役&项目的落地、追踪、反馈；
4、负责代理商/服务商政策设计、沟通、运营管理。
职位要求：
1、渠道中台、渠道经理、一线销售运营/销售管理、通路规划岗位背景，偏向与人打交道；
2、工作经验：具备3年以上团队管理经验，熟悉渠道管理作业流程，有互联网toB及传统快消行业经验；
3、管理能力：具备优秀的渠道管理及规划能力，能够根据公司战略制定并落地管理规划；
4、激励设计：能够根据业务发展阶段，设计短期及长期激励机制，促进业务目标实现；
5、沟通协调：具备较强的沟通协调能力，能够推动人员管理工作的实施，并定期检查执行情况；
6、 业务理解：对区域市场有敏锐的洞察力，能够提升市场表现及作业效率。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的销售运营岗（渠道）是一个需要综合能力的职位，不仅要求应聘者具备扎实的渠道管理经验，还需要在团队管理、激励设计和业务理解方面有出色的表现。这个职位的关键点在于能够将公司的战略转化为具体的渠道策略，并通过有效的管理和激励机制推动业务目标的实现。特别值得注意的是，京东强调价值观的契合，尤其是客户为先、创新、拼搏等核心价值，这意味着面试官会非常注重应聘者在这些方面的表现。此外，职位描述中提到的‘七小行业方向’和‘互联网toB及传统快消行业经验’也暗示了这是一个需要跨行业理解和适应能力的岗位。
在准备京东销售运营岗（渠道）的面试时，建议应聘者重点准备以下几个方面：首先，梳理自己在渠道管理和团队管理方面的具体案例，尤其是那些能够体现你如何通过策略优化和激励机制设计推动业务增长的案例。其次，准备一些关于如何应对跨行业挑战的经验，展示你对不同行业市场的理解和适应能力。在面试中，面试官可能会通过情景模拟或案例分析来考察你的实际操作能力，因此提前准备一些常见的渠道管理问题和解决方案是非常有帮助的。最后，不要忽视价值观的匹配，确保在面试中能够通过具体的例子展示你如何践行京东的核心价值观，比如客户为先或创新精神。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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