职位描述：
岗位职责：
1、实施标准化新人培养项目，通过线上学习及线下带教等方式，确保新人掌握岗位必备技能，加速新人星级跃迁；
2、实施在岗技能提升培训项目，围绕销售团能力模型及大区差异化需求，设计课程及实施培训，提升销售团队胜任力；
3、建设业务分享师和讲师团队，做最佳实践萃取及课程开发，在线上学习平台形成案例库或者线上课程，打造专题学习库；
4、紧扣业务需求，建设基于业务场景的管理课程体系，提升管理能力与胜任力；
5、联动大区，开展相关培训项目，推动全国一盘棋项目开展。
职位要求：
岗位要求：
1，5年以上培训经验，有地面销售部队，或者快消行业培训经验优先；
2，能独立完成标杆萃取，课件开发全流程。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的能力提升岗是一个专注于销售团队培训和发展的职位，其核心在于通过标准化新人培养项目、在岗技能提升培训项目以及讲师团队建设，来提升销售团队的胜任力。这个职位不同于一般的培训岗位，它更强调对销售团队的实际业务需求的理解和响应能力，特别是在快消行业或地面销售部队的经验会被优先考虑。此外，能够独立完成标杆萃取和课件开发全流程是这一职位的技术性要求，这意味着候选人需要具备较强的课程设计和开发能力，以及从业务实践中提炼最佳经验的能力。
在准备京东能力提升岗的面试时，候选人需要重点展示自己在培训领域的专业能力和对销售团队培训的深刻理解。简历中应突出自己在培训项目设计、实施以及课程开发方面的具体经验，特别是那些与销售团队或快消行业相关的项目。在面试中，候选人可能会被问到如何设计和实施一个针对新人的培训项目，或者如何从销售团队中萃取最佳实践并转化为培训课程。回答这些问题时，建议候选人结合自己过去的经验，展示自己的方法论和实际成果。同时，由于京东强调价值观，候选人也应准备如何在工作中体现这些价值观的例子。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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