职位描述：
1.结合业务战略，洞察人才需求，制定人才规划和策略，建立人才供应链，搭建人才发展体系，实现人才梯队的良性供给；
2.基于集团人才管理理念和人才规划，设计并组织开展人才盘点、任免、晋升、评鉴等人才管理活动；
3.研究人才发展趋势，建立并持续完善针对不同序列、岗位的人才标准（任职资格体系），开发并迭代人才评鉴工具；
4.规划和落实各级人才发展计划，设计有效的继任者培养方案，协调资源推进梯队建设和人才储备；
5.针对互联网、行业头部企业做对标研究，为公司未来的人才梯队建设和优化提供有价值的参考，给出专业的建议。
职位要求：
1.大中型企业人力资源体系组织发展/人才发展5年及以上经验，或国际知名咨询公司顾问3年及以上专业经验；
2.对人才发展理论有深入的理解和把握，精通人才发展领域的核心知识和技能（如建模、测评、核心梯队建设等）；熟悉互联网行业人才管理的现状和发展趋势，具备丰富的实践经验；
3.熟练使用数据分析工具和方法，具备数据分析和洞察能力，能够利用数据支持决策制定和方案优化，透过数据驱动人才管理机制、流程等的变革；
4.具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识；心态开放，积极主动，自驱力强，抗压性强，具有持续精进的学习力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的零售人才发展专家职位是一个高度专业化的岗位，要求应聘者在人才发展领域有深厚的理论基础和丰富的实践经验。这个职位不同于一般的HR岗位，它更侧重于战略层面的人才规划和发展，需要应聘者能够结合业务战略，洞察人才需求，并制定相应的人才策略。特别值得注意的是，这个职位强调数据驱动的决策能力，要求应聘者能够熟练使用数据分析工具，通过数据来优化人才管理机制和流程。此外，互联网行业的人才管理趋势也是一个关键点，面试官很可能会深入考察你对这一领域的理解和见解。
在准备面试时，你需要重点展示你在人才发展领域的专业知识和实践经验。简历中应突出你在建模、测评和梯队建设方面的具体案例，尤其是那些能够体现你数据分析和洞察能力的项目。面试过程中，面试官可能会询问你如何利用数据支持人才决策，或者如何设计一个有效的继任者培养方案。准备好这些问题的答案，并尽量用具体的案例来支持你的回答。此外，京东非常注重价值观，确保你在面试中能够体现出客户为先、创新、拼搏、担当、感恩和诚信这些核心价值观。着装方面，建议选择商务休闲装，既体现专业性又不失亲和力。
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