职位描述：
1. 根据现有编制及业务发展需求做好招聘规划，制定招聘方案，完成招聘目标；
2. 负责京东零售各部门核心岗位的招聘实施，以及招聘过程管理工作；
3. 核心人才战略储备，行业分析调研，开拓并持续优化各类招聘渠道；
4. 和行业高端人才建立联结，持续做mapping；
职位要求：
1. 5年以上社会招聘相关工作经验，有较强的招聘能力，能够快速解决招聘痛点；
2. 热爱招聘工作，能够赋能业务；
3. 互联网、零售行业招聘经验者优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的零售-人才引进岗是一个高度专业化的招聘职位，不同于一般的招聘岗位，它要求应聘者不仅具备扎实的招聘技能，还需要对零售行业有深入的理解和洞察。这个职位的核心在于能够快速响应业务需求，解决招聘痛点，同时进行核心人才的战略储备。面试官会特别关注你在零售行业的招聘经验，以及你如何通过行业分析和人才mapping来支持业务发展。此外，京东的价值观（客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信）也是面试中不可忽视的部分，你需要展示自己如何与这些价值观契合。
在准备面试时，建议你重点准备以下几个方面的内容：首先，详细梳理你在零售或互联网行业的招聘案例，尤其是那些能够体现你解决复杂招聘问题的经验。其次，准备一些关于行业分析和人才mapping的具体案例，展示你如何通过这些工作为业务提供支持。在面试中，面试官可能会问到你是如何与业务部门合作的，因此你需要准备好相关的例子，展示你的沟通和协作能力。最后，不要忘记提及你对京东价值观的理解和认同，这会让面试官看到你与公司文化的契合度。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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