职位描述:
1. 制定并执行零售专业力培训计划,包括课程设计与开发、专业认证培训等,以支持公司战略和业务需求;
2. 负责专业力相关项目的策划、组织、实施和评估,包括培训内容设计、讲师选拔与培养、培训运营与实施、效果评估与改进等;
3. 协调内外部培训资源,包括课程、师资、场地等,确保培训资源的有效利用;
4. 推动培训内容创新和研发,结合业务发展和人才需求,开发适应性的培训课程和工具;
5. 负责零售学习平台的管理和维护,包括学习平台功能设计、内容运营、用户管理等方面;
职位要求:
1. 对零售行业和电商市场有了解,能够根据战略制定合适的培训计划,及时调整和优化培训内容和方式;
2. 具备数据分析和评估能力,能够对培训效果进行科学的评估和分析,并提出改进建议;
3. 具备出色的组织协调能力、沟通能力和领导能力,能够有效地推动培训工作的开展。
符合京东价值观:客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门:
京东
工作地点:
北京
注意:为了确保您掌握真实的招聘信息,上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议:
京东这个零售学习发展岗与传统培训岗位最大的不同在于其强烈的业务导向性。这个岗位不仅要求具备培训专业知识,更需要深入理解零售行业特性和电商市场动态。面试官会特别关注你如何将培训工作与业务战略相结合的能力。另一个关键点是这个岗位需要同时具备项目管理和平台运营的双重能力,既要能策划组织线下培训,又要能管理线上学习平台。
在准备面试时,建议你重点准备三个方面的案例:首先是培训体系搭建的案例,展示你如何根据业务需求设计培训方案;其次是培训效果评估的案例,用具体数据说明你的培训工作带来的业务提升;最后是跨部门协作的案例,证明你推动培训落地的能力。面试中要特别注意展示你对零售行业的理解,可以提前研究京东最新的零售战略。着装方面建议商务休闲即可,但要注意体现专业形象。记住京东的价值观关键词,在回答问题时可以适当融入。
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