职位描述：
1.目标规划：深入了解行业和竞争对手，挖掘品类机会，制定作战小组业务增长目标，并拆解和落地具体的增长举措；
2.经营操盘：负责作战小组品类的全盘经营，通过自营和POP等模式持续提升成本、效率和体验，达成销售、利润等经营结果，促进业务健康可持续发展；
3.精益运营：负责所在作战小组供应链及品类运营能力的建设发展，在品牌资源维护、货品销售、进销存管理、用户体验提升等专业领域进行精益化运营；
4.团队管理：负责所在作战小组人员分工、职责匹配及专业指导，凝聚并带领团队不断挑战高目标。
职位要求：
1.熟悉钟表品牌及行业运营的路径规划，有较强的商业敏感度、数据分析能力，具备结构化思维，能够沉淀出运营机制和方法论；
2.有创新意识，并能够将创新通过运营手段转化为生产力，较好的组织协调及项目管理能力，跨团队沟通能力和资源整合能力；
3.5年以上工作经验，2年以上团队管理经验；
4.出色的策略思考和业务洞察能力，能够有效识别问题和切入点，寻求高效且可持续的解决方案；
5.认同京东价值观，结果导向，具备乐观拼搏精神，愿意接受高难度任务挑战。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
上海
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东正在寻找一位能够带领钟表品牌组实现业务增长的专业人才。这个职位不仅要求候选人具备常规的电商运营能力，更需要深入理解钟表行业的特殊性和品牌运作的复杂性。面试官会特别关注你在钟表行业的专业积累，包括对竞争格局的把握、品牌资源的维护能力，以及如何通过精细化运营提升用户体验。值得注意的是，这个岗位强调’作战小组’的概念，意味着你需要展现出在高压环境下带领团队达成目标的领导力。
准备面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是用具体案例展示你对钟表行业的理解深度，比如你曾经如何分析行业趋势或竞争对手策略；其次是详细说明你在电商运营中的方法论，特别是如何平衡自营和POP模式的经验；最后要准备好团队管理的实例，展示你如何凝聚团队挑战高目标。在面试过程中，可以多使用京东价值观中的关键词，如’客户为先’、’创新’等，但要注意自然地融入对话。着装方面建议商务休闲，既体现专业性又不失时尚感。
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