职位描述：
岗位职责:
1.负责区域内的名医拓展和运营的工作，为拉新和运营结果负责；
2.通过拜访辖区医生，利用科室会等多样化的学术活动，推动医生的注册，活跃，带患，实现在京东平台的生态活跃；
3.通过电话拜访、线下拜访等方式与医生开展深度合作，提高医生的活跃深度，并不断增加深度活跃医生数；
4.推广诊后标准化随访和IP化随访服务，协助医生提高管理患者的效率，提升医生个人品牌。
职位要求：
任职资格:
1.专科及以上学历，医学相关专业背景优先，有医院科室拓展经验优先；
2.具有2年以上互联网医疗销售或有3年以上医疗产品销售相关经验；
3.具备自驱力，能够在较大压力下工作，具备良好的沟通能力；
4.逻辑清晰，保持创新意识和学习能力，执行力及推动力强；
5.有情怀与使命，愿意与京东共同成长，为推动医疗行业的发展贡献自己的力量。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的医生BD岗位是一个融合医疗专业知识和互联网运营能力的复合型职位。这个岗位最独特的地方在于它既要求候选人具备医疗行业的专业背景或经验，又需要具备互联网平台的运营思维。从JD中我们可以看到，这个岗位不仅要负责医生的拉新和活跃，还要推动医生在平台的生态活跃度，这需要候选人能够理解医生的实际需求，并将这些需求转化为平台价值。值得注意的是，这个岗位特别强调’诊后标准化随访和IP化随访服务’的推广，这表明京东在打造医生个人品牌方面有特别的战略布局。
在准备这个岗位的面试时，建议重点准备以下几个方面的内容：首先，要详细梳理你在医疗资源拓展方面的成功案例，特别是那些能够体现你如何通过创新方式提升医生活跃度的案例。其次，准备好你对互联网医疗平台运营的理解，可以结合京东健康的具体业务来谈。面试中可能会遇到情景模拟题，比如让你现场设计一个提升医生活跃度的方案，建议提前思考这类问题的回答框架。着装方面，商务休闲装比较合适，既体现专业性又不失互联网公司的活力。记得在面试中多展示你对医疗行业数字化转型的热情，这正好契合JD中提到的’有情怀与使命’的要求。
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