职位描述：
1.该岗位为助力型HRBP，首要任务就是要懂业务，愿意躬身入局主动参与业务打仗的过程中，主动帮助业务解决人资相关的问题，同时，也能主动发现问题，提出解决方案并推动改善；
2.懂物流，或学习能力强能快速把自身的工作经验应用到新的业务场景中，具备独立解决业务问题的能力和意识；
3.关于文化在业务团队的传播能够起到推动作用；
4.有意识，有能力影响自己支持的业务负责人。
职位要求：
1.具备物流或互联网行业经验优先，对HRBP有深刻的见解和实践经验，符合我司对HRBP的职责要求和角色定位；
2.能够躬身入局参与业务的排兵布阵，在懂业务/懂人性上有相应的理念认知和实战经历；
3.敢于发表自己的意见和面对业务决策时的不同看法，时刻保持客观，中立，专业的姿态；
4.学习能力要强，团队意识要强，沟通表达能力要强，能快速融入人资团队及业务团队；
5.要有想法，有思考，有干劲，落地执行能力强，最好是地域性要灵活。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
山东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位不同于传统的HR角色，它要求候选人不仅要具备人力资源管理的专业知识，还要深入理解物流业务，甚至能够参与业务的排兵布阵。这意味着面试官会特别关注你是否能够将HR的专业知识与业务需求结合起来，提出切实可行的解决方案。你需要展示出你对物流行业的理解，或者至少表现出强大的学习能力，能够快速适应新的业务环境。此外，京东强调的价值观和文化传播也是面试中的重要考察点，你需要准备具体的例子来展示你如何在这些方面做出贡献。
在准备面试时，你应该重点准备那些能够展示你业务理解和HR实践结合能力的例子。例如，你可以讲述你如何在过去的经历中帮助业务部门解决人力资源相关的问题，或者你如何推动文化在团队中的传播。面试中，你可能会被问到如何处理与业务负责人的不同意见，这时你需要展示你的沟通技巧和专业判断。此外，京东非常看重价值观的契合，因此在面试中要自然地体现出你对客户为先、创新、拼搏等价值观的理解和实践。记得在面试中保持自信和专业，同时展现出你对加入京东的热情和对HRBP角色的深刻理解。
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