职位描述：
1. 负责门店日常运营管理工作，确保店铺运营顺畅，提升客户满意度与店铺业绩；
2. 制定并实施门店销售策略，通过市场分析与客户需求调研，优化商品结构，提升销售额；
3. 领导并管理店内员工，包括但不限于员工培训、绩效考核、团队建设等，营造积极向上的工作氛围；
4. 监控并分析店铺运营数据，及时发现问题并提出改进方案，确保店铺运营指标达成；
5. 维护与供应商的良好合作关系，确保商品供应链的稳定性与高效性；
6. 负责店铺的安全管理工作，确保店铺及员工的安全，遵守公司的各项规章制度。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上零售行业管理经验，熟悉门店运营管理流程；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
沟通协调：拥有良好的沟通技巧与协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴建立良好的工作关系；
业务分析：具备较强的业务分析能力，能够根据市场变化及时调整经营策略，确保门店业绩稳步增长；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在面对突发事件时迅速做出决策，确保门店正常运营；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
创新意识：具备创新意识，关注零售行业动态，能够不断学习和探索新技术、新模式，提升门店运营效率；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持积极乐观的态度。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的副店岗职位是一个综合管理岗位，不仅要求候选人具备扎实的零售行业经验，还需要在团队管理、业务分析和问题解决方面有突出表现。这个职位的关键点在于如何通过有效的管理提升门店业绩和客户满意度。面试官会特别关注你在零售行业的实际管理经验，尤其是你如何带领团队达成业绩目标，以及在面对市场变化时的应变能力。此外，京东强调价值观的契合，特别是客户为先、创新和拼搏精神，这些软性素质也会是面试的重点考察内容。
在准备京东副店岗的面试时，首先要确保你的简历能够清晰地展示你在零售行业的管理经验和成就。具体来说，列举你曾经管理的门店规模、团队人数，以及你通过哪些策略提升了业绩或客户满意度。在面试中，面试官可能会通过情景问题来考察你的管理能力和应变能力，例如如何处理突发的客户投诉或如何调整销售策略应对市场变化。建议提前准备一些具体的案例，用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答。此外，京东非常重视价值观的契合，因此在面试中要展现出你对客户体验的关注、创新思维以及在高压力环境下的工作表现。着装方面，建议选择商务休闲风格，既体现专业性又不失亲和力。
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