职位描述：
1. 负责门店日常运营管理工作，确保店铺运营顺畅，提升客户满意度与店铺业绩；
2. 制定并实施门店销售策略，通过市场分析与客户需求调研，优化商品结构，提升销售额；
3. 领导并管理店内员工，包括但不限于员工培训、绩效考核、团队建设等，营造积极向上的工作氛围；
4. 监控并分析店铺运营数据，及时发现问题并提出改进方案，确保店铺运营指标达成；
5. 维护与供应商的良好合作关系，确保商品供应链的稳定性与高效性；
6. 负责店铺的安全管理工作，确保店铺及员工的安全，遵守公司的各项规章制度。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：5-10年相关工作经验，具备3年以上零售行业管理经验，熟悉门店运营管理流程；
3. 能力要求：
管理能力：具备较强的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
沟通协调：拥有良好的沟通技巧与协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴建立良好的工作关系；
业务分析：具备较强的业务分析能力，能够根据市场变化及时调整经营策略，确保门店业绩稳步增长；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够在面对突发事件时迅速做出决策，确保门店正常运营；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同完成工作目标；
创新意识：具备创新意识，关注零售行业动态，能够不断学习和探索新技术、新模式，提升门店运营效率；
抗压能力：具备良好的抗压能力，能够在高强度的工作环境中保持积极乐观的态度。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的副店岗职位是一个对零售行业经验和管理能力要求较高的岗位。这个职位不仅需要你具备丰富的门店运营经验，还需要你有能力带领团队，提升店铺业绩。面试官会特别关注你在零售行业的管理经验，尤其是如何通过团队管理和业务分析来提升门店业绩。此外，京东非常重视其价值观，因此在面试中，你需要展示出你对客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信这些价值观的理解和实践。
在准备面试时，你需要重点准备以下几个方面：首先，回顾你在零售行业的管理经验，特别是那些能够展示你团队管理和业务分析能力的案例。其次，准备一些具体的例子，说明你是如何通过创新和拼搏精神来提升门店业绩的。最后，确保你了解京东的价值观，并准备一些例子展示你是如何在工作中体现这些价值观的。在面试中，保持自信和专业，展示出你对零售行业的热爱和对京东文化的认同。
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