职位描述：
1.品类销售管理：汇总并剖析竞对信息，基于业绩指标要求，分解年度销售及毛利指标到对应品类，并对达成情况做持续追踪及数据分析，确保各项指标的达成；
2.品类商品管理：对商品选品，出样样效，商品汰换，商品周转效率、商品促销等提供决策支持，监控各品类对业务政策的执行效果，组织协调价格、货源、政策等相关资源，提升整体商品效率，为指标达成提供保障；
3.品类重点项目推进：基于业务需求，推进总部（或分部）自有品牌、延保、主推、高价值等专项指标，提高门店效益；
4. 品类商品拓客引流：指导各品类拓客引流工作，使之有效把握公共资源和商机，从而提升门店客流及销量；
5.员工管理与培养：管理员工配置、绩效考核等，增加员工企业认同感、团队凝聚力，保障优秀人才梯队建设。
职位要求：
1.教育背景：本科及以上学历，专业不限；
2.工作经验：具备5-10年门店运营相关工作经验，有家电家居行业背景者优先；
3.有较强的数据分析能力、敏锐的市场洞察力及执行力，团队管理能力和带教能力；
4.有线上线下相结合的新零售行业模式经验的优先。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
广东
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的储备岗是一个极具挑战性的职位，它要求候选人不仅要有扎实的零售运营经验，还要具备家电家居行业的专业背景。这个岗位最特别的地方在于它需要同时处理品类销售管理、商品管理、重点项目推进、拓客引流以及员工管理等多维度的工作。这意味着面试官会特别看重候选人的综合管理能力和行业洞察力。值得注意的是，京东特别强调了’线上线下相结合的新零售行业模式经验’，这暗示着公司正在积极布局全渠道零售战略。因此，具备电商平台操作经验或O2O项目经验的候选人会更具优势。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：首先是你的行业经验，特别是家电家居领域的案例，要能详细描述你如何通过品类管理和商品运营提升业绩；其次是你的数据分析能力，面试中可能会被要求现场分析销售数据或解决实际的业务问题；最后是你的团队管理经验，京东非常重视’员工管理与培养’，准备好分享你如何建设高效团队的具体事例。在面试过程中，要特别注意将你的过往经历与京东的价值观相结合，比如在回答问题时可以自然地提到你如何体现’客户为先’或’创新’的精神。着装方面建议商务休闲即可，但要注意整体形象要体现专业性和京东倡导的拼搏精神。
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