职位描述：
1. 负责门店的日常运营管理，确保店铺运营指标达成，提升顾客满意度与店铺盈利能力；
2. 制定并执行门店销售策略，通过市场调研分析，优化商品结构，提升销售业绩；
3. 领导并管理门店团队，通过培训与激励，提升团队成员的专业技能与服务水平，营造积极向上的工作氛围；
4. 负责门店的安全管理与风险控制，确保店铺运营符合相关法律法规要求，保障顾客与员工的安全；
5. 跟踪行业动态，研究竞争对手策略，提出有效的市场应对措施，保持门店在市场中的竞争优势。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年相关工作经验，拥有零售行业管理经验者优先，特别是具备店铺运营、团队管理等方面的经验；
3. 能力要求：
管理能力：具备优秀的团队管理能力，能够有效激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够根据市场变化制定合理的业务发展策略，推动店铺业绩增长；
沟通协调：具备出色的沟通与协调能力，能够与上级、同事及外部合作伙伴建立良好的合作关系；
数据分析：具备基本的数据分析能力，能够通过数据分析指导业务决策；
4. 基本素质
领导力：具备较强的领导力，能够在团队中树立榜样，带领团队达成目标；
抗压能力：具有良好的抗压能力，能够在高压力环境下保持冷静，做出合理决策；
学习能力：具备持续学习的能力，能够快速适应行业变化，掌握新的管理理念和技术；
诚信正直：坚持诚信为本，正直做事，树立良好的职业道德形象。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
天津
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东华北三五-店长岗是一个需要全方位管理能力的职位。从职位描述可以看出，这个岗位不仅要求候选人具备传统零售店长的运营管理能力，更强调在京东这样的大型电商平台下的特殊要求。关键点在于：一是需要同时兼顾线上线下的运营思维，京东作为电商巨头，其线下门店必然需要与线上业务高度协同；二是特别强调数据驱动决策的能力，这在传统零售店长职位中通常不是核心要求；三是京东价值观的契合度，特别是客户为先和创新这两点，在面试中会重点考察。
针对这个职位，建议从三个方面重点准备：第一，在简历中突出你管理过的门店规模、团队人数和业绩增长数据，特别是能够体现你通过数据分析和策略调整带来业绩提升的案例；第二，面试时要准备具体的团队管理案例，京东特别看重店长的领导力，你需要展示如何激励团队、处理冲突以及培养下属；第三，提前研究京东的线上线下业务模式，思考如何将你的零售经验应用到京东的生态系统中。着装建议商务休闲即可，但要体现专业度。常见问题可能包括：如何处理业绩压力下的团队管理？举例说明你如何通过数据分析改进门店运营？你如何看待京东线下门店的战略定位？
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