职位描述：
1. 负责门店的日常运营管理，确保店铺运营指标达成，提升客户满意度和店铺盈利能力；
2. 制定并实施门店的销售策略和营销计划，通过市场分析和竞争对手研究，优化商品结构，提升销售业绩；
3. 领导和管理店铺团队，包括招聘、培训、绩效考核等，打造高效、专业的服务团队；
4. 负责店铺的库存管理，确保商品的合理陈列和库存周转，减少库存积压，提高资金使用效率；
5. 与供应商建立并维护良好的合作关系，确保商品供应的稳定性和及时性，提升供应链效率；
6. 关注顾客反馈，及时解决顾客投诉，持续改进服务质量，提升顾客满意度和忠诚度。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：专科及以上学历，专业不限；
2. 工作经验
工作经验：具备5-10年相关工作经验，拥有3年以上团队管理经验，尤其是在零售或相关行业的管理岗位上有丰富的经验；
3. 能力要求：
领导能力：具备出色的领导能力，能够激励团队成员，提升团队整体绩效；
战略规划：能够制定并执行有效的业务发展战略，推动业务增长；
沟通协调：具备优秀的沟通与协调能力，能够有效地与上级、同事及下属进行沟通，确保信息的准确传达；
问题解决：具备较强的分析和解决问题的能力，能够在复杂多变的市场环境中迅速做出决策；
4. 基本素质
责任心：具有强烈的责任心，对工作认真负责，能够承担一定的工作压力；
团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与团队成员紧密合作，共同达成目标；
适应能力：具备良好的适应能力，能够快速适应业务发展的新变化；
创新意识：具备创新意识，能够不断探索新的管理方法和业务模式，推动业务持续发展。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东华北一区店长岗是一个对综合管理能力要求很高的职位。这个岗位不仅需要管理门店的日常运营，还要负责销售策略制定、团队建设、库存管理等多方面工作。特别值得注意的是，京东作为电商巨头，其线下门店运营也带有很强的数字化基因，因此除了传统零售管理能力外，对数据敏感度和创新意识也有较高要求。面试官会特别关注你在团队管理、销售业绩提升和客户满意度方面的实际经验。京东强调的价值观如客户为先、创新、拼搏等也会是考察重点。
在准备这个岗位的面试时，建议你重点准备三个方面的内容：一是具体的门店管理案例，特别是你如何带领团队提升销售业绩或改善客户满意度的实际例子；二是你对零售行业趋势的理解，尤其是线上线下融合方面的见解；三是你如何践行京东价值观的具体事例。在面试过程中，要注意展示你的领导力和决策能力，可以用STAR法则来组织你的回答。同时，准备几个关于京东线下门店发展的问题，这能显示你对公司的了解和热情。着装方面建议商务休闲即可，但要整洁专业，符合零售行业管理者的形象。
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