京东 – 用工渠道拓展 职位分析和面试指导

职位描述：

1.负责管辖范围内一线用工资源保障，包含但不限于供应商渠道、校企渠道、自招渠道需求分配、运营监控等；

2.负责管理、维护现有一线基础人力招聘渠道，定期评估招聘渠道效果，提出合理化建议；

3. 负责管辖范围内一线人力供应商日常管理，定期评估人力供应商服务效果，提出合理化改善建议；

4.负责管辖范围一线用工数据统计分析，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入职管理等其他招聘相关工作；

5.调查招聘市场行情及同行企业的用工情况，及时调整用工策略。

职位要求：

1.本科及以上学历，市场营销、工商管理、人力资源等相关专业；

2.有规模化制造业，物流行业基础人力招聘相关经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧；

3. 具备3年以上招聘渠道工作经验；

4. 有校企、政企、军企、异业等形式工作经验者优先、劳动密集型企业渠道经验者优先；

5. 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识。

6.品行端正，吃苦耐劳，抗压能力强，办公软件操作熟练；

7.有劳务公司招聘或驻场经验优先考虑。

符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。

招聘部门：

京东

工作地点：

山东

注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。

面试建议：

京东的用工渠道拓展岗位是一个专注于一线人力招聘和渠道管理的专业职位。这个岗位的特殊之处在于它不仅仅关注传统的招聘渠道，还需要管理多种特殊渠道如校企合作、政企合作等。面试官会特别看重你在规模化制造业或物流行业的基础人力招聘经验，因为这直接关系到能否快速适应京东庞大的物流体系用工需求。同时，这个岗位需要面对大量的数据统计和分析工作，因此你的数据处理能力和对招聘政策的理解深度将成为重要考察点。

在准备这个岗位的面试时，你需要重点准备几个方面：首先，梳理你在规模化招聘方面的成功案例，特别是那些涉及多渠道管理的经验。其次，准备好展示你的数据分析能力，可以准备一些你过去如何通过数据分析优化招聘策略的具体例子。面试时，面试官可能会特别关注你在压力下的工作表现，所以准备一些展示你抗压能力的实例会很有帮助。着装方面建议商务休闲即可，但要体现出专业和干练。记得在面试中展现出你对京东价值观的理解和认同，特别是客户为先和拼搏精神，这会是加分项。