职位描述：
1．负责空调品类销售运营工作，制定销售计划及相应预算，完成销售、毛利任务指标；
2、结合行业趋势，品类策略，对商品进行分类/分层管理，制定不同的运营策略及规划；
3、了解行业动态，分析竞争对手，协调内外部资源解决运营过程中产生的问题；
4、与供应商谈判，对供应商进行管理考核，维护供应商体系和关系。
职位要求：
1、本科及以上学历，5年以上空调品类相关互联网电商行业/采销岗/品牌业务经理等相关运营经验；
2、有较强的逻辑思维和数据分析能力，善于发现、分析、解决问题；
3、具备较强的资源整合能力，能够整合多方资源完成目标；
4、乐于接受挑战，拥有强烈的责任心、自驱力和团队合作精神，有较强的抗压能力。
符合京东价值观：客户为先、创新、拼搏、担当、感恩、诚信。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东空调采销岗是一个极具挑战性的职位，它不同于普通电商运营岗位的最大特点在于对垂直品类专业度的深度要求。这个岗位不仅需要候选人具备常规的电商运营能力，更需要你对空调这个垂直品类有深刻的理解和丰富的实战经验。面试官会特别关注你在空调行业的从业年限、处理过的具体案例以及对行业趋势的把握能力。值得注意的是，这个岗位强调’完成销售、毛利任务指标’的能力，这意味着你需要准备具体的业绩数据来证明你的业务能力。
在准备面试时，建议你重点准备三个方面：首先是你的空调品类专业度，包括你对该品类消费者行为、季节性特点、产品技术参数的理解；其次是你的业绩证明，要准备具体的销售数据、毛利提升案例；最后是你的供应商管理经验，特别是谈判技巧和危机处理案例。面试时可以采用STAR法则来组织你的回答，重点突出你在复杂情境下的决策过程和实际成果。着装方面建议商务休闲即可，但要注意展现专业干练的形象。记得在面试中自然融入京东的价值观，特别是’客户为先’和’拼搏’这两个核心点。
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