职位描述：
1. 支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2. 能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地；
3. 协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
4. 负责部门的管理工作，确保人力资源管理工作的高效执行，支持业务部门达成战略目标；
5. 熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规，确保公司人力资源管理工作的合规性。
职位要求：
1. 教育背景
学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；
2. 工作经验
工作经验：10年以上人力资源工作经验，至少5年以上HRBP相关工作经验，有管理经验者优先；有互联网行业或工业制造行业HRBP工作经验者优先，有海外工作经验者优先；
3. 能力要求：
业务理解：能够深入理解业务战略，支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
组织诊断与解决方案：具备组织诊断能力，能够洞察组织和团队存在的问题，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位的人力资源解决方案，包括但不限于招聘、培训、绩效、员工关系等；
组织氛围建设：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展；
法律法规：熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4. 基本素质
自我驱动：具备自我驱动力，思考力强，认真负责，投入度高，能承担较大的工作压力，适应快速发展的工作节奏；
沟通协作：具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与各级管理者及员工高效沟通，推动人力资源项目的顺利实施；
问题解决：具备独立分析和解决问题的能力，能够面对复杂的人力资源问题提出有效的解决方案；
创新思维：具备创新意识，关注行业动态，能够不断学习和探索新的HR管理理念和方法，提升自身专业能力。
招聘部门：
京东
工作地点：
北京
注意：为了确保您掌握真实的招聘信息，上述信息均为原始内容。我们的“面试建议”和“模拟面试”均基于原始招聘信息设计和提供。
面试建议：
京东的HRBP职位要求候选人不仅要具备扎实的人力资源专业知识，还需要能够深入理解业务战略，支持业务团队。这意味着面试官会特别关注你是否能够将人力资源策略与业务目标紧密结合。组织诊断能力是另一个关键点，你需要展示出如何通过专业工具和方法发现团队问题，并提供有效的解决方案。此外，由于京东是一家快速发展的互联网公司，面试官也会看重你是否能适应高强度的工作节奏，并具备创新思维，不断学习新的HR管理理念和方法。
在准备面试时，建议你重点准备与业务理解相关的案例，展示你如何通过人力资源策略支持业务增长。你可以通过STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化你的回答，确保逻辑清晰。例如，描述一个你如何通过组织诊断发现团队问题，并实施解决方案的案例。在简历中，突出你在互联网或工业制造行业的HRBP经验，以及任何海外工作经历。面试时，着装建议选择商务休闲，既体现专业性又不失亲和力。最后，准备好回答关于如何处理高压工作环境和快速变化的业务需求的问题，展示你的适应能力和抗压能力。
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