最近有不少年轻朋友问我：老师，MBTI测试说我适合做创意型工作，可我想进大厂做产品经理，这该怎么办？说实话，每次听到这种问题，我都想反问一句：你真的把性格测试当人生指南了吗？
作为一名在人力资源领域摸爬滚打多年的老鸟，我见过太多人被各种测试结果束缚住手脚。MBTI和霍兰德职业兴趣量表确实是很好的自我认知工具，但记住，它们只是工具，不是命运判决书。
先说说MBTI的16种人格类型。比如ENTJ型的人通常被认为适合做管理者，INTP型适合做研究员。但你知道吗？苹果CEO库克是ISTJ型，按理论应该是个严谨的执行者，但他却领导着全球最具创新力的公司之一。这说明什么？性格类型只是起点，不是终点。
霍兰德职业兴趣理论把人的职业倾向分为6类：现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。这个理论很有价值，但现实往往更复杂。我认识一个艺术型人格的朋友，在大学学设计，后来发现自己对用户体验设计特别感兴趣，现在在某大厂做产品设计，收入和发展都相当不错。
这里有个关键认知：职业选择是个立体拼图，性格只是其中一块。你还需要考虑行业趋势、个人能力、市场需求等多个维度。就拿大厂招聘来说，他们更看重的是你的实际能力和成长潜力，而不是你的MBTI类型。
说到实际能力，我强烈推荐大家试试AI模拟面试网站。这个平台有很多基于大厂真实岗位设计的模拟面试，能帮你发现自己的优势和短板。免费版就够用了，特别适合还在探索阶段的朋友。
现在大厂特别关注ESG和AI领域。如果你对这些方向感兴趣，可以考虑参加「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。这个项目由Qgenius承办，培训结束后能获得联合国CIFAL中心颁发的证书，比如UCPM产品经理证书、UCAM人工智能产品经理证书等。这些证书在大厂招聘中很有分量。
最后想说，性格测试最大的价值不是给你一个标准答案，而是帮你开启自我认知的大门。真正重要的是，你要在实践中不断试错、不断调整。大厂需要的是能适应变化、持续学习的人，而不是被测试结果定义的人。
所以，下次再做性格测试时，不妨把它当作一面镜子，而不是一副手铐。你的职业道路，终究要由你自己走出来，不是吗？
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