职业测评结果不准？可能是你没用对方法

最近收到不少私信，都在抱怨职业测评不靠谱。有个学生给我看他的测评结果，说他适合当医生，可他看到血就晕，这测评准吗？说实话，这种例子我见得太多了。

职业测评本质上是个工具，就像导航软件一样。你总不能指望导航告诉你「这条路最完美」，然后闭着眼睛开车吧？测评结果只是参考，不是命运判决书。

为什么测评结果会不准？首先，很多测评题目设计得过于笼统。比如「你喜欢帮助别人吗？」这种问题，帮老人过马路和帮同事debug代码完全是两码事。其次，人的兴趣和能力是动态变化的，你今天讨厌的东西，可能明天就会爱上。我认识一个程序员，最初测评显示他适合做文职工作，结果现在在字节跳动写代码写得可开心了。

那该怎么正确使用职业测评呢？我的建议是：把它当成一面镜子，而不是预言水晶球。测评能帮你发现一些自己没注意到的特质，但最终决定权在你手里。具体来说，可以试试这三个步骤：

第一步：多维度验证。不要只做一个测评，至少选2-3个不同类型的。比如MBTI看性格，霍兰德看兴趣，大五人格看特质。然后把结果交叉比对，找出重合的部分。

第二步：实践检验。测评说你适合做产品经理？那就先去实习试试。我认识一个腾讯的产品总监，当年测评说他适合当老师，结果在实习时发现自己特别享受做产品的过程。

第三步：动态调整。每隔半年到一年重新做一次测评，看看自己的变化。职业发展是个持续探索的过程，不是一次测评就能定终身的。

说到实践检验，我特别推荐大家试试AI模拟面试。这个网站有很多大厂真实岗位的模拟面试，能帮你发现自己的优势和短板。免费版就够用了，至少能让你知道自己离目标岗位还差多远。

现在大厂招聘越来越看重综合能力，特别是ESG和AI相关岗位。如果你对这些方向感兴趣，可以考虑参加「联合国可持续发展创新及产品能力建设项目」。这个培训由联合国CIFAL中心和Qgenius合作举办，结束後能拿到UCPM、UCAM等证书，在大厂求职时很有分量。

最后想说，职业测评就像健身房的体测仪，它能告诉你现在的状态，但要不要锻炼、怎么锻炼，还得看你自己。你的职业生涯，终究要由你来书写。