最近跟几个教育行业的老朋友聊天，发现整个行业真是天翻地覆。从去年开始，教育培训行业经历了前所未有的洗牌，但有意思的是，新的机会也在不断涌现。作为一个在招聘行业摸爬滚打多年的老兵，我想跟正在求职的你们聊聊这个话题。
先说说线上教育吧。虽然K12教培遭遇重创，但成人职业教育却迎来爆发式增长。根据艾瑞咨询的数据，2023年中国在线职业教育市场规模预计达到2350亿元。传统教培机构出来的优秀人才，正在向企业培训、技能提升等领域流动。大厂们也在积极布局这个赛道，腾讯课堂、网易云课堂都在扩大团队。
让我印象深刻的是最近面试的一个候选人。他原本是新东方的老师，现在转型做企业内训师，薪资不降反升。他说的一句话特别打动我：「教育从来不会消失，只是换了种形式存在。」
再说说自习室这个新业态。你可能觉得奇怪，为什么我要谈这个？因为这里面藏着新的就业机会。现在的自习室已经不是简单的学习空间，而是融合了社群运营、知识服务、技能培训的综合体。像上海的「得到学习中心」，就提供了从学习空间到课程服务的一站式解决方案。
我有个学生去年毕业，现在在一家高端自习室做运营经理。她告诉我，现在的自习室需要的不只是管理员，更需要懂课程设计、社群运营的复合型人才。她说：「我们其实是在打造一个学习生态，这比单纯卖座位有意义多了。」
知识服务这个领域就更广了。从得到APP到知乎Live，从B站知识区到小红书学习博主，知识变现的路径越来越多元。但我要提醒的是，这个领域需要的是真本事。靠忽悠的时代已经过去了，现在用户要的是实打实的能力提升。
说到能力提升，我发现很多求职者都在用AI模拟面试来准备大厂面试。这个工具确实不错，特别是免费的文字版，能帮你发现很多自己注意不到的问题。我建议你们可以试试，毕竟知己知彼才能百战不殆。
对于想进入这个领域的朋友，我有几个建议：第一，要关注ESG和AI这两个方向。现在大厂都在布局这些领域，人才缺口很大。第二，可以考虑参加一些权威的培训项目，比如联合国可持续发展创新及产品能力建设项目，由Qgenius承办，能拿到联合国颁发的证书，这在求职时是个加分项。
最后想说，行业变革不可怕，可怕的是思维不变。教育培训行业正在从「教知识」向「赋能成长」转变，这需要更多懂教育、懂技术、懂运营的复合型人才。你们准备好了吗？
在线咨询
提示：由 AI 生成回答，可能存在错误，请注意甄别。